Functionarii publici cu vechime pleac din structurile administratiei publice locale. n ultimele trei luni ale anului trecut, din Primria Vaslui au plecat 30 de specialisti cu vechime. Pentru salarii mai bune si conditii de lucru mai flexibile, functionarii aleg sectorul privat sau strintatea. n schimb, noile angajri se fac tot mai greu, iar persoanele ncadrate au nevoie de timp pentru a performa n sistem. Dac salariile nu vor creste, sansele ca administratia public s continue procesul de profesionalizare sunt minime.
Salarizarea foarte proast din administratia public local duce la fluctuatii mari de personal. n ultimul trimestru din acest an, Primria Vaslui a reusit s angajeze 50 de persoane pe posturile libere scoase la concurs. n aceeasi perioad, alti 30 de functionari au prsit institutia si si-au cutat alte locuri de munc. De regul, au plecat oamenii cu state mai vechi in administratie si cu experient, pentru salariile mai mari din sectorul privat, dar au fost si plecri in strintate. Vasile Pavl, primarul municipiului Vaslui, spune c, dac nu se ia in calcul si salarizarea functionarilor din administratia public local, nu va fi o administratie profesionist, transparent, care s rspund problemelor pe care le ridic societatea. Spre exemplu, in cadrul Primriei Vaslui sunt angajati asistenti medicali care au salarii mai mari in urma ultimelor majorri, situatie care ii nemultumeste pe ceilalti angajati. ‘Sper ca in legea unic a salarizrii, functionarii din adminitratia local s fie tratati corespunztor. Pregtirea profesional in domeniu necesit mult munc, iar salariatii trebuie retribuiti corespunztor’, a spus Vasile Pavl. La sfarsitul anului trecut, Primria Vaslui a scos pentru a doua oar la concurs un lot numeros de slujbe pentru functionarii publici si personalul contractual. Este vorba despre posturi la Serviciul Finantelor Publice Locale, Evidenta Persoanelor, Serviciul de Cadastru in Agricultur, Directia de Amenajare a Teritoriului si Urbanism, Biroul Urmrire si ncasare Persoane Fizice si Juridice, Biroul Tehnologia Informatiilor, Biroul pentru Situatii de Urgent, Directia Economic, Directia de Asistent Social.
CJ Vaslui are aceeasi problema
Dumitru Buzatu, presedintele Consiliului Judetean (CJ) Vaslui, spune c institutia pe care o conduce face din ce in ce mai greu noi angajri. ‘Nu exist profesionisti pe piata muncii. Cei care sunt si au pregtirea necesar si capacitatea de munc sunt deja angajati. Cu foarte putine exceptii accept s se prezinte la concursurile organizate de administratia public local’, a precizat Dumitru Buzatu. Presedintele CJ a adugat c posturile vacante vor fi scoase la concurs pan cand vor fi incadrate persoanele care doresc s lucreze in administratia public local. ‘Noi nu putem forta pe nimeni s se angajeze. Tinerii isi caut locuri de munc dup pregtirea si aspiratiile lor. Posturile de la noi sunt definite dup un anumit fel, iar doritorii au ocazia s afle dac corespund sau nu aspiratiilor lor. Unii se angajeaz cu mare plcere, altii refuz s vin si merg in privat, unde sunt salarii mai mari si conditii de lucru mai flexibile. Unii nu mai lucreaz in tar si merg in strintate’, a spus Buzatu. n cursul anului trecut, CJ Vaslui a scos la concurs posturi de consilieri in cadrul Directiei Tehnice, consilieri in cadrul Directiei de Administratie Public, un post de director executiv la Camera Agricol Vaslui, un post consilier la Serviciul de atribuire a contractelor de achizitii publice, un post de consilier la Directia Dezvoltare si Cooperare, trei posturi de consilier la Serviciul Contabilitate etc. La inceputul lunii decembrie 2016, Guvernul a transmis in Parlament proiectul noii legi a salarizrii unitare a personalului pltit din fonduri publice. Reamintim c la sfarsitul lunii octombrie 2016, deputatii din comisiile de munc si buget au adoptat un amendament la OUG nr. 20 privind salarizarea, prin care salariile angajatilor CNAS cresc cu 25% de la 1 decembrie 2016, iar salariile din educatie si asistent social cresc cu 15% din 1 ianuarie 2017.
