Peste 60% dintre angajaţii din România declară că locul actual de muncă le oferă în principal stabilitate, fără suficiente oportunităţi de evoluţie, sau chiar îi ţine pe loc. Doar 14% se simt pe deplin siguri la job şi au încredere în perspectivele lor profesionale, iar jumătate se consideră relativ siguri, însă urmăresc cu atenţie schimbările din companie şi din piaţă, potrivit unui sondaj realizat de dezvoltatorul imobiliar Genesis Property.
În acelaşi timp, numai aproximativ 13% din angajaţi spun că se află într-o perioadă clară de creştere şi dezvoltare, semn că pentru mulţi prioritatea momentului constituie mai degrabă menţinerea relevanţei profesionale şi mai puţin accelerarea carierei.
Siguranţa profesională nu mai este construită exclusiv în jurul stabilităţii unui loc de muncă, ci tot mai mult în jurul capacităţii oamenilor de a învăţa, de a se adapta şi de a rămâne relevanţi într-o economie remodelată de inteligenţa artificială, se arată în sondajul realizat de Genesis Property pe un eşantion de 1.026 de respondenţi la nivel national.
Peste 60% dintre angajaţi spun că rolul actual le oferă în principal stabilitate, fără suficiente oportunităţi de evoluţie, sau chiar îi ţine pe loc. În acelaşi timp, doar 14% se simt pe deplin siguri la job şi au încredere în perspectivele lor profesionale, în timp ce jumătate se consideră relativ siguri, dar urmăresc atent schimbările din companie şi din piaţă, susţin realizatorii sondajului.
Această combinaţie dintre stabilitate şi nevoia de adaptare se reflectă şi în modul în care angajaţii îşi descriu parcursul profesional actual. Aproape 47% spun că se află într-o etapă fără schimbări majore, iar peste 21% sunt concentraţi pe învăţare şi adaptare pentru a ţine pasul cu transformările din piaţă. Doar aproximativ 13% se consideră într-o perioadă clară de creştere şi dezvoltare, ceea ce arată că, pentru mulţi, prioritatea momentului este menţinerea relevanţei profesionale, nu accelerarea carierei, după cum se menţionează în document.
„Presiunile economice, transformarea rolurilor şi avansul inteligenţei artificiale îi determină pe angajaţi să caute mai mult decât continuitate: oportunităţi reale de învăţare, adaptare şi evoluţie. În acest context, organizaţiile trebuie să creeze medii care nu doar susţin performanţa de astăzi, ci îi pregătesc pe oameni pentru ceea ce urmează. Biroul poate deveni o parte importantă a acestui proces, un spaţiu pentru colaborare, schimb de idei, învăţare şi dezvoltare profesională, capabil să susţină transformarea oamenilor şi rezilienţa companiilor”, spune Teodor Stoica, HR Manager, Genesis Property.
