AJOFM Vaslui, informeazã cã, începând cu 1 ianuarie 2018, au intrat o serie de modificãri la Legea somajului si la actul normativ privind constituirea si utilizarea Fondului de garantare pentru plata creantelor salariale. Printre modificãrile aduse de OUG nr. 95/6 decembrie 2017 se numãrã faptul cã nu vor beneficia de indemnizatie de somaj absolventii care, la data solicitãrii dreptului, au fost admisi sau urmeazã cursurile unei forme de învãtãmânt, organizate si/sau acreditate, dupã caz, în conditiile legii.
Totodatã, Legea somajului prevedea, la articolul 73+1, cã absolventii in varstã de minim 16 ani, inregistrati la AJOFM, care se incadreazã cu normã intreagã pe o perioadã mai mare de 12 luni, beneficiazã de o primã de incadrare egalã cu valoarea indicatorului social de referintã. De asemenea, absolventii cãrora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeazã in perioada de acordare a indemnizatiei, cu normã intreagã, pe perioadã mai mare de 12 luni, beneficiazã de o sumã egalã cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, panã la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacã nu s-ar fi angajat. Potrivit noilor modificãri, de stimulentele amintite mai sus nu mai beneficiazã urmãtoarele categorii: absolventii care se incadreazã la angajatori cu care au fost in raporturi de muncã sau de serviciu in ultimii 2 ani, cu exceptia situatiei in care, pentru persoanele respective, acesti angajatori au incheiat contracte individuale de muncã pe perioada vacantelor, in conditiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea incadrãrii in muncã a elevilor si studentilor, cu modificãrile ulterioare, indiferent dacã au beneficiat sau nu de stimulent financiar; absolventii care in perioada cuprinsã intre data absolvirii si data solicitãrii dreptului au fost admisi in unul dintre nivelurile de invãtãmant, conform prevederilor legale. La acelasi articol 73+1, alineatul (6) s-a modificat astfel: persoanele care beneficiazã de primã au dreptul la mentinerea primei acordate si in situatia in care, in perioada de 12 luni de la angajare, le inceteazã raportul de muncã sau de serviciu la angajatorul la care s-au incadrat in muncã si se incadreazã in termen de 30 de zile la un alt angajator, in aceleasi conditii, respectiv cu normã intreagã, pentru o perioadã mai mare de 12 luni. O altã modificare adusã de OUG nr. 95/2017 constã in faptul cã somerii inregistrati la AJOFM Vaslui, de cel putin 30 de zile, care nu beneficiazã de indemnizatie de somaj, in situatia in care se angajeazã cu normã intreagã, pentru o perioadã mai mare de 3 luni, ulterior datei inregistrãrii, beneficiazã de o primã de activare in valoare de 500 lei, neimpozabilã. Printre persoanele care nu pot beneficia de primã de mobilitate, potrivit noilor reglementãri, se numãrã si: persoanele care detin in proprietate sau coproprietate o locuintã in localitatea in care se incadreazã in muncã sau in localitãtile invecinate acesteia, precum si persoanele al cãror sot, a cãror sotie, ai cãror copii aflati in intretinere sau orice altã persoanã care impreunã cu acestea constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificãrile si completãrile ulterioare, dupã caz, detin in proprietate sau coproprietate o locuintã in localitatea in care se incadreazã in muncã sau in localitãtile invecinate acesteia, in cazul primei de incadrare; persoanele care detin in proprietate sau coproprietate o locuintã in localitatea in care se incadreazã in muncã sau in localitãtile invecinate acesteia, precum si persoanele al cãror sot, a cãror sotie, ai cãror copii aflati in intretinere sau orice altã persoanã care impreunã cu acestea constituie o familie in sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificãrile si completãrile ulterioare, dupã caz, detin in proprietate sau coproprietate o locuintã in localitatea in care persoana isi schimbã domiciliul sau isi stabileste resedinta sau in localitãtile invecinate acesteia, ca urmare a incadrãrii in muncã, in cazul primei de instalare; persoanele cãrora angajatorul sau autoritãtile administratiei publice locale sau centrale le asigurã transportul sau le suportã cheltuielile aferente acestuia, in cazul primei de incadrare; persoanele cãrora angajatorul sau autoritãtile administratiei publice locale sau centrale le asigurã locuintã de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, in cazul primei de instalare.
Modificari care vizeaza angajatorii
Modificãri au fost aduse si la articolul 85 alineatul (6), litera b) ale Legii nr. 76. Astfel, aliniatul 1) al acestui articol prevede cã ‘angajatorii care incadreazã in muncã, pe perioadã nedeterminatã, someri in varstã de peste 45 de ani, someri care sunt pãrinti unici sustinãtori ai familiilor monoparentale, someri de lungã duratã sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioadã de 12 luni, pentru fiecare persoanã angajatã din aceste categorii, o sumã in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de muncã sau de serviciu cel putin 18 luni’. De aceastã facilitate nu beneficiazã, potrivit noilor modificãri, ‘angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinutã de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitãtile prevãzute, pentru persoanele in situatia cãrora raporturile de muncã cu angajatorul care a beneficiat de facilitãti au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului pãrtilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani’. De facilitãtile prevãzute la aliniatele (1), (2) si (5) ale Legii nr. 76/2000 nu mai beneficiazã, adicã de subventia de 900 de lei acordatã din bugetul asigurãrilor de somaj, in anumite conditii, la angajarea anumitor categorii de someri, ‘angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este detinutã de una sau mai multe persoane fizice care sunt rude sau afini panã la gradul IV inclusiv cu persoanele care au calitatea de administrator/asociat la alti angajatori care au beneficiat de cel putin una dintre facilitãtile prevãzute pentru persoanele in situatia cãrora raporturile de muncã cu angajatorul care a beneficiat de facilitãti au incetat prin demisie sau ca urmare a acordului pãrtilor, conform prevederilor legale, in ultimii 2 ani’. Nu in ultimul rand, articolul 113 al Legii somajului este completat cu o nouã prevedere, astfel: ‘Neeliberarea documentelor prevãzute de legislatia in vigoare de cãtre angajator persoanelor care doresc sã beneficieze sau beneficiazã de drepturi bãnesti care se acordã conform prevederilor prezentei legi constituie contraventie si se sanctioneazã cu amendã de la 3.000 lei la 5.000 lei’.
