�Rulmentistii� barladeni s-au intors la munca, dar se considera tradati de liderii sindicali

� Dupa o saptamana in care au protestat in curtea unitatii pentru a-si cere drepturile, angajatii de la SC Rulmenti SA Barlad, cel mai mare angajator privat din judetul Vaslui, s-au intors la munca, de vineri, 25 ianuarie. Salariatii sunt suparati pe liderii de sindicat, pe care ii considera niste tradatori aliati cu patronatul turc, intrucat au semnat o intelegere ce nu ii avantajeaza. In plus, oamenii spun ca, la intrarea in fabrica, au fost obligati sa semneze pe o lista ca nu sunt de acord cu greva ilegala, in caz contrar fiind amenintati cu sanctiuni disciplinare. Conducerea Sindicatului Liber �Rulmentul� se apara si spune ca, fara acele semnaturi, muncitorii riscau sa fie neplatiti pentru zilele in care au protestat.

Desi situatia de la SC Rulmenti SA Barlad, unde lucreaza in jur de 1.500 de persoane si unde, intre 18-24 ianuarie, cateva sute de salariati au protestat fata de modul in care au decurs negocierile din ultimele doua luni pentru noul Contract Colectiv de Munca, pare sa se fi detensionat, lucrurile nu stau chiar asa. Oamenii s-au intors la munca inca de vineri, 25 ianuarie, dar par a sta pe un butoi cu pulbere ce e pe cale sa explodeze. Si asta pentru ca, spun �rulmentistii�, oamenii simt ca liderii sindicali s-au aliat cu patronatul (SC Kombassan SA Turcia) si i-au tradat, acceptand niste conditii care nu sunt delor in avantajul lor.

Concret, protestele au inceput ca urmare a faptului ca, dupa doua luni de negocieri pentru noul Contract Colectiv de Munca, oamenii au aflat ca sindicalistii au cerut o majorare salariala de 25,8%, insa conducerea fabricii era dispusa sa acorde doar 4,6%. In plus, mai sustineau protestatarii, li s-au taiat si tichetele de masa si sporul de vechime, dar li s-a redus si numarul zilelor de concediu si se incerca si eliminarea ajutoarelor de inmormantare. In final, in urma altor runde de negocieri, la care, la un moment dat, au fost chemati si trei dintre grevisti, s-a ajuns la o majorare salariala de 230 de lei de la 1 ianuarie si inca 60 lei de la 1 iulie, aplicate la salariul de baza.

Grevistii acuza: �Rosca tradeaza grevistii!�

Chiar daca muncitorii nu au fost de acord, cele doua parti (sindicatul si patronatul) s-au inteles asupra acestor sume, asa ca oamenii au considerat ca au fost umiliti si tradati de Vasile Rosca, liderul Sindicatului Liber �Rulmentul� si consilier local din partea PSD. Cu atat mai mult cu cat, acuza ei, vineri, 25 ianuarie, la intrarea in tura, au fost obligati sa semneze pe o lista ca nu sunt de acord cu greva, in caz contrar fiind amenintati cu sanctiuni disciplinare.

�Rosca tradeaza grevistii, muncitorii umiliti si fortati prin semnarea unui tabel nominal! Vineri dimineata (25 ianuarie, n.r.), muncitorii din fabrica de rulmenti au fost asteptati la intrarea in intreprindere cu tabele pe care erau obligati sa semneze, dar surpriza nu a fost doar aceasta. Cand au ajuns la sectiile unde lucrau, au fost asteptati de sefii lor si au fost obligati sa semneze un tabel nominal care nu avea nicio semnatura sau stampila din partea conducerii. Cei care nu semnau au fost amenintati de sefii de sectie ca vor fi sanctionati si vor suporta consecintele grevei ilegale. Cum a fost de asteptat, liderul de sindicat Rosca Vasile a tradat muncitorii, declarand si el greva ilegala. Au semnat contractul colectiv de munca si au declarat si ei ca cei care nu vor incepe lucrul vor suporta consecintele. Nemultumirea cea mai mare a muncitorilor au fost acele tabele care incalca intr-un mod grosolan drepturile omului. (Am atasat doua foto – una cu comunicatul conducerii si una cu tabelul cu care am fost asteptati si fortati sa semnam cu DA. Am sters datele personale din motive de securitate. Din pacate, greva a fost inabusita din cauza fricii muncitorilor si a tradatorilor, hotilor din sindicat). Liderii nostri, hotii si tradatorii nostri!�, este mailul trimis de unii muncitori de la SC Rulmenti SA Barlad.

Ce spune conducerea fabricii

In ceea ce priveste comunicatul la care fac referire salariatii nemultumiti si care se intinde pe o pagina, in prima parte se enumera rezultatele ultimei runde de negocieri colective dintre administratie si sindicate, de pe 23 ianuarie. Adica se vorbeste despre doua majorari salariale de la 1 ianuarie (230 lei) si 1 iulie (60 lei), despre tichetele cadou suplimentare pentru anumite categorii de muncitori (forjori, operatori la masini unelte semiautomate si automate, reglori, sablatori, termisti tratamentisti, masinisti pod rulant, zidari samotori, sortatori din forja), despre tichetele de masa acordate salariatilor, despre cele zece tichete cadou acordate suplimentar ca prima de Craciun si despre faptul ca �celelalte drepturi raman cele din Contractul Colectiv de Munca din 2018 si conform modificarilor textelor articolelor bilateral convenite in procesele verbale ale rundelor de negocieri anterioare�.

�Sumele fixe indexabile se vor indexa cu coeficientul mediu de majorare a salariilor. Oferta a fost agreata si asumata prin semnaturi de membrii echipelor de negociere. In consecinta, va solicitam sa reluati lucrul in mod normal, protestul spontan inceput vineri, 18 ianuarie 2019, fiind in afara prevederilor legale, neexinstand declarat legal niciun conflict de munca. Imediat dupa reluarea normala a lucrului, se vor stabili programele de recuperare a zilelor nelucrate. In caz contrar, nerespectarea prevederilor legale si a obligatiilor care va revin, in calitate de angajati ai SC Rulmenti SA, poate atrage sanctiuni disciplinare pentru absentele nejustificate de la locul de munca, sanctiuni pe care administratia este indreptatita sa le aplice imediat�, se arata in partea a doua a comunicatului semnat de conducerea fabricii de rulmenti.

Rosca: �Nu stiu ce tabele au facut, dar stiu ca au facut niste tabele�

Am solicitat si punctul de vedere al liderului Sindicatului �Rulmentul�, Vasile Rosca, care sustine ca, pentru declansarea conflictului de munca, primul pas catre greva generala, era nevoie de semnaturile a doua treimi dintre salariati, insa nu au fost stranse nici jumatate. In plus, Rosca spune ca, daca oamenii nu ar fi semnat pe acele liste ca se intorc la munca, le-ar fi fost taiata leafa pentru zilele in care nu au muncit si au protestat.

�N-au semnat suficienti oameni ca sa putem declansa greva. Intre timp (de luni, 21 ianuarie, n.r.), ne-am mai intalnit o data cu patronatul si negocierile au iesit multumitoare. Nu cum au vrut oamenii, dar totusi s-au apucat de treaba o parte, alta parte, adica vreo 20 s-au mai plimbat pe aici, iar in final s-au apucat toti de treaba, asa ca nu a mai fost necesar sa strangem semnaturi. A ramas stabilita o majorare salariala de 230 de lei de la 1 ianuarie si inca 60 de lei de la 1 iulie. Vorbim de o majorare aplicata la salariul de incadrare, la care se adauga sporul de noapte, sporul de vechime, sporul de ore suplimentare si alte sporuri. Fata de alte societati, unde sporul de vechime e inclus in salariu si au un pic mai mult, noi avem separat sporul de vechime fata de salariu. La noi, mai mult de jumatate din angajatii fabricii au un spor de vechime de 25%. Tichetele de masa sunt la 15 lei, obtinute anul trecut, si, conform legii, se da cate unul pentru fiecare. In schimb, am obtinut trei tichete suplimentare pentru norma de hrana la forjori si la turnatori. Deja aveau 15 tichete, iar acum au doua randuri de tichete�, ne-a declarat Vasile Rosca.

�In ceea ce priveste tabelele, le-au facut societatea, directorii. Probabil i-au chemat la treaba. Nu stiu ce tabele au facut, dar stiu ca au facut niste tabele. Ale mele (tabelele, n.r.) le-am dat numai membrilor de sindicat sa semneze cu DA sau NU pentru declansarea conflictului de munca, pentru ca au iesit sa protesteze, dar nu au semnat nici jumatate din membrii mei de sindicat. La Barlad, sunt doua sindicate: Sindicatul Liber �Rulmentul�, la care sunt eu presedinte, si Sindicatul �Siderul�. Probabil era ilegala greva si din acest motiv a intervenit si conducerea societatii. Deja aveam patru nemotivate si, ca sa nu poata pune nemotivat, am stat de vorba directorul mare si l-am rugat sa putem recupera acele zile, ca sa poata lua oamenii banii. Si au fost de acord angajatii. Dar pe 25 ianuarie, nu au mai fost de acord, asa ca trebuia sa raspunda fiecare pe propria raspundere. Eu daca nu aveam actele legale, nu am putut sa-mi asum raspunderea ca, in numele sindicatului, o sa facem greva. Insa, intai ar fi fost medierea, nu greva. Colegii din tara m-au sunat si mi-au spus �Nu intra la mediere, ca pierzi si ce ai castigat!�. La mediere nu mai negociem noi, ci vin niste experti de la Ministerul de Finante si de la Inspectoratul Teritorial de Munca, care vad starea societatii, cu datoriile acumulate si cu cheltuieli, si le dau lor (patronatului, n.r.) dreptate. Asa s-a intamplat intotdeauna�, a concluzionat Rosca.

� Adriana Susnea