n prima zi a anului 2018 au intrat n vigoare unele normative si reglementri care vor genera plusuri sau, uneori, minusuri n bugetele populatiei si firmelor. Iat principalele schimbri care vor interveni ncepnd cu acest termen.
Cele mai importante schimbri sunt de ordin fiscal, dar mai avem si o serie de modificri sau chiar noutti legislative care au impact in toate domeniile economice si sociale. Firmele vor functiona dup reguli noi (contabilii in primul rand vor avea incomparabil mai mult de lucru in 2018 fat de 2017), dar pe de alt parte salariul minim si indemnizatia de crestere a copilului se vor majora, iar cota de impozitare a veniturilor va scdea de la 16% la 10%. Iat lista schimbrilor: – Taxa pe Valoarea Adugat (TVA) va fi pltit in conturi separate (split TVA’), procedur care le impune companiilor costuri administrative suplimentare. S-a stabilit, ins, c nu toate firmele vor trece la aceast modalitate de plat, lucru care va complica relatiile dintre firmele care o aplic si cele care nu o aplic. – Contributiile de asigurri sociale – CAS – vor fi pltite de angajator, dar din banii salariatului, nu (si) din banii firmei, cum a fost pan la 1 ianuarie 2018. Msura ar trebui s aib ca efecte scderea efortului financiar al firmelor (care vor mai avea de pltit din surse proprii doar o tax de 2,25% din fondul de salarii) si scderea presiunii pe veniturile angajatului de la 39,25% la 37,25%. Dar pentru a se putea implini acest deziderat si mai ales pentru a se pstra venitul net al salariatului, angajatorii trebuie s majoreze salariul brut cu cel putin 20 de puncte procentuale. Sau, dup cum au anuntat deja unii angajatori, s le plteasc salariatilor diferenta de 20% sub form de prime/stipendii de merit, cel putin pan cand aceast mutare a CAS va fi cert si clarificat din toate punctele de vedere. – Complementar la mutarea CAS, de la 1 ianuarie 2018 va fi sanctionat cu inchisoare de la 1 la 6 ani neplata CAS de ctre angajatori. – Contributia la asigurrile sociale de sntate (CASS), in procent de 10%, va fi datorat de o multitudine de persoane care realizeaz venituri cum ar fi: din dividende, din dobanzi, din alte surse, din activitti independente etc. Principala modificare: aceste venituri care in 2017 erau scutite de contributia la asigurrile sociale de sntate, respectandu-se si alte conditii legale, vor intra obligatoriu in sfera de aplicare a contributiei la sntate, ins modul de calcul este diferit, baza de calcul fiind salariul minim pe economie. De exemplu, dac o persoan fizic este salariat si realizeaz si venituri din dividende, atunci plteste contributia la asigurrile de sntate atat ca salariat, cat si pentru veniturile din dividende. Baza lunar de calcul a contributiei la sntate pentru venitul din dividende este salariul minim brut pe tar valabil in luna in care se achit dividendele. – ncepand cu data de 1 ianuarie 2018, impozitul pe venit este de 10% pentru toate categoriile de venituri impozabile, cu exceptia veniturilor din dividende – pentru care se pstreaz cota de 5%. Pentru persoanele care realizeaz venituri din salarii se majoreaz deducerile personale in functie de mrimea salariului si de numrul persoanelor aflate in intretinere, ins pan la limita a 3.600 de lei, peste care nu se mai acord deduceri personale. – Tot de la 1 ianuarie 2018, plafonul veniturilor unei microantreprinderi este de un milion de euro, calculat in lei la cursul BNR din ultima zi a anului anterior. Mai exact, 4,6597 lei/euro, cursul din 29 decembrie 2017, deci plafonul respectiv este de 4.659.700 de lei. Se pstreaz cotele de impozitare de 1% pentru microantreprinderile care au un salariat cu norm intreag si de 3% pentru microantreprinderile fr salariati. Se abrog, in schimb, conditionarea fat de un anumit obiect de activitate, in sensul c pot fi microantreprinderi si societtile care realizeaz venituri din consultant si management intr-un procent mai mare de 20% din totalul veniturilor, din zona jocurilor de noroc, asigurri etc. Se abrog, de asemenea, si posibilitatea optrii pentru plata impozitului pe profit prin majorarea capitalului social la suma de 45.000 de lei. – Din punctul de vedere al impozitelor si taxelor locale, pentru autovehiculele de transport de marf cu masa total autorizat egal sau mai mare de 12 tone, impozitul datorat la bugetul la bugetul local se majoreaz cu circa 7% din 1 ianuarie 2018. – O alt modificare important: romanii care intentioneaz s plece din tar pentru mai mult de sase luni de zile vor risca, de la 1 ianuarie 2018, s fie amendati dac nu notific Fiscul in prealabil. Notificarea Fiscului trebuie fcut prin completarea si depunerea unui formular de rezident fiscal. Amenda pentru nedepunerea in timp util a chestionarului respectiv va fi intre 50 si 100 de lei. Obligatia de a depune respectivul formular o au persoanele fizice care pleac din Romania pentru o perioad sau mai multe perioade de sedere in strintate care depsesc in total 183 de zile, pe parcursul oricrui interval de 12 luni consecutive. La fel, trebuie s depun chestionarul si persoanele fizice care sosesc in Romania si au o sedere in tara noastr o perioad sau mai multe perioade care depsesc in total 183 de zile, pe parcursul oricrui interval de 12 luni consecutive. – Trecand in registrul social, de la 1 ianuarie indemnizatia minim de crestere a copilului se va majora, din 1 ianuarie 2018, la 1.250 de lei, fat de 1.233 de lei cat era in 2017. Pentru asigurarea acestei majorri, indem – nizatia de crestere a copilului nu va mai fi raportat la salariul minim, ci la Indi – cele Social de Referint (ISR). Valoarea ISR este stabilit la 500 de lei, iar indemnizatia va avea valoarea a 2,5 ISR. – Salariul minim pe economie creste de la 1.450 la 1.900 de lei. Majorarea este binevenit pe fondul unei crize fr precedent de fort de munc, dar angajatorii sunt deranjati de modul in care a fost impus. Firmele care si-au setat afacerile pe costuri salariale la nivelul minimului pe economie (cel putin 35% din total, dup ultimele statistici) sunt nevoite ori s dea afar din angajati, ori s mreasc preturile, riscand s nu-si mai vand produsele, ori s inchid cu totul intreprinderea. – Din 1 ianuarie se aplic si controversata reducere a procentului de plat ctre Pilonul II de pensii, de la 5,1% la 3,75%, fr a ins fi afectat valoarea nominal din 2017. Mai precis, suma achitat in 2017 ctre administratorii Pilonului II va fi cel putin aceeasi in 2018, dar scderea procentului este necesar ca urmare a cresterii salariului mediu cu 20%. – Si in domeniul auto va interveni o schimbare: de la 1 ianuarie, romanii cu masini noi vor avea o supriz plcut referitor la inspectia tehnic periodic (ITP); in schimb, cei cu vehicule vechi vor trebui s efectueze mai des ITP. Masinile vor putea trece ITP-ul cu defecte minore, dar dac se constat defecte mai grave, acestea trebuie reparate in maximum 30 de zile. De asemenea, in cazul masinilor cu o vechime de 12 ani sau mai mult, ITP-ul va fi necesar anual, nu o dat la doi ani. Pe de alt parte, masinile noi vor avea de trecut primul ITP abia dup trei ani de la inmatriculare. – Tot incepand din 1 ianuarie, vom avea un fel de reducere a costurilor cu telefonia in roaming. Ca urmare a scderii tarifului reglementat la nivel de gros, pentru majoritatea planurilor tarifare va creste volumul de date ce pot fi consumate in roaming in UE/SEE fr taxe suplimentare. n cazul depsirii limitelor utilizrii rezonabile a unor servicii in roaming in UE/SEE, scad si suprataxele care pot fi aplicate consumului ulterior, dup cum urmeaz: de la 1 ianuarie 2018 scade cu 22% suprataxa pentru date, de la 7,7 la 6 euro/GB; de la 3 ianuarie 2018 scade cu 16% suprataxa pentru apelurile primite, de la 1,08 la 0,91 eurocenti/minut. – n fine, plafonul de garantare pentru programul Prima Cas va scdea, in 2018, de la 2,67 la 2 miliarde de lei. Tot pentru data de 1 ianuarie a mai fost prevzut intrarea in vigoare a urmtoarelor normative: Legea 217/2016 privind combaterea risipei alimentare, Legea 163/2016, prin care constructorii trebuie obligatoriu s fie certificati tehnico-profesional sau Legea nr. 4/2016 care prevede sanctionarea contraven – tiilor silvice.
