Calificative pentru angajatii din sanatate

Ministerul S�n�t�tii a publicat ordinul privind criteriile de evaluare a performantelor profesionale a angajatilor din sistemul sanitar. Potrivit acestora, toti angajatii Ministerului S�n�t�tii, cei din cadrul serviciilor publice deconcentrate si din unit�tile sanitare publice din reteaua ministerului vor fi evaluati anual si, �n functie de performantele individuale, vor primind calificative. Salarizarea se va face �n functie de calificativele obtinute.

Potrivit unui proiect de ordin al Ministrului S�n�t�tii, privind stabilirea criteriilor de evaluare a preformantelor individuale, evaluarea performan- telor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv� a activit�tii personalului, prin compararea gradului de �ndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv� cu rezultatele obtinute �n mod efectiv. Calificativul final al evalu�rii se stabileste pe baza notei finale: �ntre 1,00 si 2,00 – nesatisf�c�tor, 2,01-3,50 – satisf�c�tor, 3,51-4,50 – bine, 4,51-5,00 – foarte bine. Pentru functiile de executie, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale vizeaz� cunostintele si experient� profesional�, promptitudinea si operativitatea �n realizarea atributiilor de serviciu prev�zute �n fisa postului, calitatea lucr�rilor executate si a activit�tilor desf�surate, asumarea responsabilit�tilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverent�, obiectivitate, disciplin�, intensitatea implic�rii �n utilizarea echipamentelor si a materialelor cu �ncadrarea �n normative de consum, adaptarea la complexitatea muncii, initiativ� si creativitate, c�t si conditii de munc�, se mai arat� �n proiectul de ordin. Pentru functiile de conducere, se vor utiliza si alte criterii, printre care: cunostinte despre scopul, obiectivele si rolul compartimentului �n ansamblul unit�tii, capacitatea de a lua decizii optime si asumarea r�spunderii �n leg�tur� cu acestea, capacitatea de organizare si de coordonare a activit�tii compartimentului, capacitatea de a crea �n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual si de bun� colaborare cu alte compartimente. Procedura de evaluare a performantelor profesionale nu se va aplica persoanelor angajate ca debutanti. Pentru acestia, evaluarea se va face dup� expirarea perioadei corespunz�toare stagiului de debutant. �n cazul angajatilor al c�ror contract individual de munc� este suspendat, potrivit legii, evaluarea se va face la expirarea unui an de la reluarea activit�tii. Pentru angajatii promovati �ntr-o alt� functie de executie sau �ntr-o functie de conducere, precum si pentru cei angajati din afara unit�tii, momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiec�rei institutii publice. De asemenea, procedura de evaluare nu se aplic� nici �n cazul angajatilor aflati �n concediu pl�tit pentru �ngrijirea copiilor �n v�rst� de p�n� la doi ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relu�rii activit�tii si angajatilor care nu au prestat activitate �n ultimele 12 luni, fiind �n concediu medical sau �n concediu f�r� plat�, acordat potrivit legii, pentru care momentul evalu�rii se stabileste de conducerea fiec�rei institutii publice.