Scoaterea la concurs a postului de manager al Spitalului municipal ‘Dimitrie Castroian’ Husi a oferit iarsi un nedorit prilej de inclcare evident a Legii. Asa-zisul examen nu a reprezentat decat o nou posibilitate ca fratele – primar de municipiu s aib, in continuare, sora – manager de Spital. Rezultatul concursului a fost previzibil: doamna Lucia Rotaru a luat note maxime: 9,83 (proiectul de management) si 10,00 (abilitti manageriale). Nici nu putea s fie punctat altfel, de vreme ce doi dintre cei trei membri ai comisiei de examen habar nu au de domeniul in care au fost pusi s dea note. Unul dintre ei, domnul Constantin Barsan, este un pensionar, fost economist, iar cellalt, Ioan Iacob, este un fost fotbalist. Expertiza lor in domeniul Managementului Spitalicesc este 0, fr niciun fel de discutie. Cum s evalueze ei eficienta unui proiect de management, dac ei nu stiu nici mcar notiuni elementare din domeniul medical si nu au niciun fel de competent?! A existat in presa local zilele acestea informatia potrivit creia postul de manager al Spitalului Husi nu ar avea cutare, de vreme ce nu s-a inscris nimeni la concurs. Dar intrebarea este: cine s se inscrie in cursa pentru aceast functie, dac toate etapele, toate circumstantele, dar mai ales, componenta comisiei de examinare au fost fcute tocmai pentru ca sora domnului primar, doamna Lucia Rotaru, s castige detasat concursul?! Evident c sunt persoane, specialisti excelenti sau medici cu expertiz in Management, care oricand iar putea lua locul doamnei Rotaru, cu rezultate incomparabil mai bune in activitate, ins ce sanse s fi avut oricare aspirant, in fata surorii primarului in functie?! A fost evident c, pentru ca doamna Lucia Rotaru s castige in deplin liniste, s-au creat ‘facilitti’ de-a dreptul ridicole. De exemplu, comisia de examen: toti membrii comisiei care au evaluat-o pe doamna Rotaru au fost din PSD, alesi in Consiliul Local Husi pe lista primarului, Ioan Ciupilan. n aceste conditii, cine s fi indrznit s nu o noteze ‘corect’ pe sora primarului?! Pan si prevederile Legii au fost ignorate, cu ocazia acestui concurs. Printr-o contestatie depus in termenul legal, comisiei de examen i s-au adus la cunostint elementele prin care cadrul legal in vigoare este inclcat, dar, previzibil, contestatia a fost respins. Este vorba despre varsta doamnei Lucia Rotaru, care a implinit 62 de ani, pe 17 octombrie 2017. Conform Legii, doamna Rotaru nu mai avea voie s participe la concurs. Concret, prin Ordinul Ministerului Snttii, nr. 1520/2016, al. 1, lit. g) se precizeaz limpede c, persoanele care au implinit varsta de pensionare nu mai au dreptul s se inscrie la concursul pentru postul de manager. Legea Pensiilor (263/2010, anexa 5) arat, la randui, c femeile nscute in 1955, luna octombrie, implinesc varsta standard de pensionare in ianuarie 2016. Pe cale logic, dosarul de concurs al doamnei Rotaru ar fi trebuit respins. De asemenea, Legea 95/2006, asa cum era in vigoare la data desfsurrii concursului, intreste, de asemenea, aceste aspecte. Noutatea vine abia pe 31 octombrie 2017, cand Camera Deputatilor a adoptat proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii 95/2006, privind reforma in domeniul snttii. Abia acum, legiuitorii au votat ca, pe viitor, un manager s poat rmane in functie pan la varsta de 65 de ani, iar 67 de ani s fie varsta maxim pentru pensionarea medicilor. La data la care doamna Rotaru s-a inscris in concurs, normele in vigoare ar fi trebuit s o impiedice s mai participe. Le-a sfidat ins, atat domnia sa, cat si comisia de concurs, care, subliniez, avand in componenta sa un domn pensionar si un domn fotbalist pe post de… severi examinatori, justific pe deplin media de 9,91 cu care doamna Lucia Rotaru s-a reinstalat in functia de conducere a Spitalului Husi.
* Dr. Nelu Tataru, Presedintele PNL Vaslui
