Angajatii rom�ni spun NU unui bonus mare si unui salariu mic

Propunerile financiare f�cute de anumiti angajatori, care sunt formate dintr-o component� salarial� mic� si una de bonus potential foarte mare, sunt �n general privite cu scepticism de angajatii rom�ni, arat� un sondaj efectuat de Undelucram.ro, platforma ce g�zduies te evalu�ri ale angajatilor despre companiile �n care acestia lucreaz�. Aproape c� nu exist� la momentul actual slujb� a c�rei remuneratie s� nu se compun� din cele dou� elemente, salariu si bonus. �n general, aceste dou� componente sunt bine echilibrate. Se constat�, inclusiv din comentariile utilizatorilor Undelucram.ro, c� exist� o tendint�, �n special printre companiile de m�rime medie, de a testa, at�t pe personalul existent c�t si pe cel ce urmeaz� a fi angajat, aceast� politic� financiar� care presupune renuntarea la un element al venitului �n schimbul m�ririi altuia. �Prin acest sondaj ne-am propus s� vedem care este pozitia candidatilor fat� de incerc� rile companiilor de a-i face pe acestia responsabili cu m�rimea venitului lor. Am f�cut acest lucru pentru c�, pe platforma Undelucram, din ce �n ce mai multi candidati ne semnaleaz� c� sunt pusi �n aceast� situatie�, spune Costin Tudor, fondator Undelucram.ro. Spre exemplu, un om de v�nz�ri bun, pus �n situatia de a-si obtine singur banii, va munci mult mai mult pentru a c�stiga mai mult. Totusi, trebuie luat �n considerare si faptul c� salariul recompenseaz�, pe lang� munca depus�, prezenta la timp la program, desf�surarea activit�tii �ntr-un anumit mod si chiar elementul de loialitate fat� de companie. �n cazul noilor sositi �n companie, s� �i pui s� aleag� bonusul �n detrimentul salariului nu va face dec�t s� creeze confuzie si astept�ri nerealiste din partea ambelor p�rti implicate. Sondajul a fost compus din trei �ntreb�ri. Prima a fost dac� vi s-a f�cut o astfel de ofert� de angajare p�n� acum, adic� una care s� presupun� salariu mic si bonus mare. 63% dintre cei care au r�spuns au afirmat c� DA, li s-a f�cut o astfel de ofert� �n trecut. La �ntrebarea ati avut unde s� verificati spusele angajatorului legate de bonus, rezultatul arat� c� 69% dintre cei care au primit o astfel de ofert� NU au avut unde si cum s� verifice promisiunile legate de bonusuri ale angajatorilor. Un procent absolut egal, de 69%, este cel al candidatilor care au spus c� refuz� posturi care vin cu salarii mici si promisiunea unui bonus mare. Sondajul a fost realizat �n perioada 20 iunie – 10 iulie, pe un e?antion de circa 750 de persoane. �Acesta este primul sondaj pe care portalul nostru �l efectueaz�. Vor urma si altele care, sper�m noi, s� aduc� �n atentia angajatorilor problemele cu care candidatii se confrunt� pe piata muncii. �n egal� m�sur�, sondajele �n r�ndul angajatorilor pe care le vom efectua vor l�muri multe dintre aspectele care pentru angajati sunt �nc� neclare�, a ad�ugat Costin Tudor.