Romnia ocup primul loc din Europa din 35 de tri analizate n ceea ce priveste nclcarea drepturilor fundamentale ale lucrtorilor, potrivit unui comunicat al Blocului National Sindical (BNS).
Romania are cel mai mare numr de inclcri ale drepturilor fundamentale, atat in practic dar mai ales in legislatia national, suntem pe primul loc in Europa. nclcarea drepturilor lucrtorilor este in general o caracteristic a trilor srace sau a celor cu un sistem democratic deficitar. Pentru Romania au fost identificate 20 de inclcari ale drepturilor fundamentale ale lucrtorilor, cele mai multe – 14 – provin din prevederi legislative si 4 din practic’, se mentioneaz in comunicat. BNS precizeaz c diferenta intre Romania si restul statelor europene devine si mai vizibil dac avem in vedere situatia inclcrilor ca efect al legii, ceea ce poate conduce la concluzia c legislatia dialogului social din Romania este construit in profund dispret pentru drepturile fundamentale ale lucrtorilor’. O astfel de pozitionare spune mult despre gradul de dezvoltare a Romaniei dar si despre respectul pe care clasa politic, indiferent de culoare, il are pentru forta de munc. n general drepturile lucrtorilor sunt inclcate in trile srace sau cu un model de democratie deficitar. O astfel abordare creeaz presiune asupra competitivittii statelor dezvoltate, acestea avand in general standarde de munc la un nivel foarte ridicat. Reactia statelor dezvoltate este vizibil azi in cadrul dezbaterilor despre viitorul Uniunii Europene. Sigur, pe termen scurt inclcarea acestor drepturi inseamn costuri mai mici pentru angajatori si o mai facil abordare a fortei de munc pentru politicieni. Lipsa de sustenabilitate in cresterea economic, cu o accentuare a distribuirii inegale a cresterii economice, lipsa de predictibilitate sau capacitate redus de a face fat socurilor sunt doar cateva din elementele cu care pltim. Dac dorim sa fim parte a Europei atunci trebuie sa invtm s ne respectam angajamentele internationale’, se mentioneaz in comunicatul BNS. Organizatia International a Muncii (OIM) a creat un instrument de analiz statistic pentru a urmri relatia dintre standardele internationale de munc, pe de o parte si investitiile strine si comertul international pe de alt parte. Au fost vizate dou categorii de drepturi considerate fundamentale – dreptul la libera asociere si dreptul la negocieri colective, drepturi reglementate de Conventia OIM 87 privind libertatea de asociere si protectia dreptului la organizare in sindicate si Conventia OIM 98 privind dreptul la negocieri colective. n acest context, Blocul National Sindical solicit atat Guvernului cat si Parlamentului s procedeze in regim de urgent la initierea unor consultri pentru modificarea legislatiei dialogului social in concordant cu prevederile celor dou conventii OIM. Desi legea reglementeaz dreptul la grev, procedurile lungi si greoaie fac extrem de dificil organizarea unei greve cu respectarea legii; Angajatorii nu au obligatia consultrii salariatilor asupra unor aspecte precum reducerea sptmanii de lucru ca urmare a dificulttilor economice; Legislatia romaneasc interzice discriminarea pe motiv de apartenent la un sindicat ins nu furnizeaz nici un fel de instrumente pentru a proteja lucrtorul in acest sens, nici mcar nu prevede reincadrarea persoanei discriminate pentru apartenenta la un sindicat’, se mai arat in comunicatul BNS. Potrivit BNS, ultimele date disponibile sunt cele pentru anul 2015 si vizeaz situatia existent in 185 tri.
