Interesul pentru munca interconectatã este în crestere si în România, tot mai multi români cu abilitãti IT, de design sau de scriere, traducere si editare de text în diferite limbi strãine fiind prezenti pe platformele globale de tip freelance, afirmã Ionut Simion, Country Managing Partner al PwC.
„Piata muncii este in schimbare. Contractarea serviciilor este preferabilã contractelor de muncã cu normã intreagã in multe situatii, datoritã flexibilitãtii, autonomiei si controlului pe care il oferã. Lumea foloseste din ce in ce mai mult tehnologia pietei muncii interco – nectate pentru a decide unde, cand si pentru cine lucreazã. Si in Romania vedem o crestere a interesului pentru munca interconectatã. Din ce in ce mai multi romani cu abilitãti IT, de design sau de scriere, traducere si editare de text in diferite limbi strãine sunt prezenti pe platformele globale de tip freelance si ne asteptãm ca numãrul lor sã creascã pe mãsurã ce tot mai multi profesionisti descoperã avantajele antreprenoriatului”, a declarat Simion intr-un comunicat. El considerã cã noua generatie de companii antreprenoriale din Romania va fi din ce in ce mai deschisã la ideea de a angaja liberprofesionis ti pentru proiecte punctuale, pãstrandu-si astfel o schemã de personal suplã si tinand costurile sub control. „În urmãtorii cinci ani, am putea ajunge la situatia in care pe piata muncii oamenii se vor prezenta mai degrabã ca membri dintr-o anumitã retea profesionalã sau cunoscãtori ai unei competente, si nu ca angajati ai unei companii individuale. Aceastã tehnologie nouã ajutã companiile sã devinã mai agile, sã-si gestioneze eficient nevoia de competente si sã rãspundã la schimbãrile pietei”, a adãugat Simion. Pe de altã parte, partenerul PwC apreciazã cã ascensiunea muncii interconectate ridicã o serie de intrebãri cu privire la viitoarea protectie socialã aferentã locurilor de muncã, precum pensiile, ajutoarele sociale si sãnãtate. „Cum vor fi ele asigurate si cum vor putea angajatorii sã aibã grijã de forta de muncã aflatã mereu in tranzitie? De aceasta este necesarã o amplã dezbatere publicã in vederea adaptãrii sistemului de asigurãri sociale si de sãnãtate”, a mai punctat Simion. Potrivit unei analize PwC la nivel global, piata muncii internconectate, formatã din platforme de networking profesional, platforme de freelancing, aplicatii pentru muncã la distan – tã si platforme online globale de teleconferintã, insumeazã la momentul actual doar 2% din totalul pietei de recrutare. Raportul PwC „The Future of Work” aratã cã aproape jumãtate dintre specialistii in resurse umane (46%) se asteaptã ca, panã in anul 2020, cel putin 20% din forta lor de muncã sã fie formatã din angajati temporari sau prestatori de servicii. Aproape o treime dintre companii (31%) afirmã cã isi construiesc strategia de dezvoltare a resurselor umane pe baza cresterii popularitãtii carierei de liber profesionist, angajand astfel o mare varietate de oameni, in functie de necesitãtile care apar in companie.
