PwC: Tot mai multi rom�ni sunt prezenti pe platformele de tip freelance, iar num�rul lor va creste

Interesul pentru munca interconectat� este �n crestere si �n Rom�nia, tot mai multi rom�ni cu abilit�ti IT, de design sau de scriere, traducere si editare de text �n diferite limbi str�ine fiind prezenti pe platformele globale de tip freelance, afirm� Ionut Simion, Country Managing Partner al PwC.

„Piata muncii este in schimbare. Contractarea serviciilor este preferabil� contractelor de munc� cu norm� intreag� in multe situatii, datorit� flexibilit�tii, autonomiei si controlului pe care il ofer�. Lumea foloseste din ce in ce mai mult tehnologia pietei muncii interco – nectate pentru a decide unde, cand si pentru cine lucreaz�. Si in Romania vedem o crestere a interesului pentru munca interconectat�. Din ce in ce mai multi romani cu abilit�ti IT, de design sau de scriere, traducere si editare de text in diferite limbi str�ine sunt prezenti pe platformele globale de tip freelance si ne astept�m ca num�rul lor s� creasc� pe m�sur� ce tot mai multi profesionisti descoper� avantajele antreprenoriatului”, a declarat Simion intr-un comunicat. El consider� c� noua generatie de companii antreprenoriale din Romania va fi din ce in ce mai deschis� la ideea de a angaja liberprofesionis ti pentru proiecte punctuale, p�strandu-si astfel o schem� de personal supl� si tinand costurile sub control. „�n urm�torii cinci ani, am putea ajunge la situatia in care pe piata muncii oamenii se vor prezenta mai degrab� ca membri dintr-o anumit� retea profesional� sau cunosc�tori ai unei competente, si nu ca angajati ai unei companii individuale. Aceast� tehnologie nou� ajut� companiile s� devin� mai agile, s�-si gestioneze eficient nevoia de competente si s� r�spund� la schimb�rile pietei”, a ad�ugat Simion. Pe de alt� parte, partenerul PwC apreciaz� c� ascensiunea muncii interconectate ridic� o serie de intreb�ri cu privire la viitoarea protectie social� aferent� locurilor de munc�, precum pensiile, ajutoarele sociale si s�n�tate. „Cum vor fi ele asigurate si cum vor putea angajatorii s� aib� grij� de forta de munc� aflat� mereu in tranzitie? De aceasta este necesar� o ampl� dezbatere public� in vederea adapt�rii sistemului de asigur�ri sociale si de s�n�tate”, a mai punctat Simion. Potrivit unei analize PwC la nivel global, piata muncii internconectate, format� din platforme de networking profesional, platforme de freelancing, aplicatii pentru munc� la distan – t� si platforme online globale de teleconferint�, insumeaz� la momentul actual doar 2% din totalul pietei de recrutare. Raportul PwC „The Future of Work” arat� c� aproape jum�tate dintre specialistii in resurse umane (46%) se asteapt� ca, pan� in anul 2020, cel putin 20% din forta lor de munc� s� fie format� din angajati temporari sau prestatori de servicii. Aproape o treime dintre companii (31%) afirm� c� isi construiesc strategia de dezvoltare a resurselor umane pe baza cresterii popularit�tii carierei de liber profesionist, angajand astfel o mare varietate de oameni, in functie de necesit�tile care apar in companie.