Peste un sfert dintre angajatorii din România anuntã planuri de crestere a numãrului de angajati în trimestrul al doilea, în special în industria prelucrãtoare, si doar 6% au în vedere o scãdere de personal, mai ales în sectorul energetic, aratã un studiu realizat de Manpower.
Peste douã treimi (67%) dintre companii nu prevãd schimbãri. Astfel, rezultã o previziune netã de angajare de plus 11%, cea mai puternicã din trimestrul patru din 2012 pânã în prezent. Previziunea netã de angajare reprezintã diferenta dintre procentul de angajatori care anticipeazã o crestere a volumului total de angajãri si procentul de angajatori care prevãd o scãdere a angajãrilor, în trimestrul urmãtor. „Semnele unei activitãti de angajare mai intense sunt din ce în ce mai vizibile, atât din îmbunãtãtirea treptatã si modestã a previziunii, pe parcursul ultimelor trimestre, dar si din repartizarea mai echilibratã a optimismului, în rândul angajatorilor din majoritatea sectoarelor de activitate, a regiunilor sau tipurilor de organizatii. În cea mai mare parte a regiunilor si sectoarelor de activitate angajatorii se aratã nu doar mai optimisti, ci si mai dinamici, scãzând numãrul de companii care adoptã o atitudine prudentã, de expectativã“, a declarat Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România. Angajatorii din industria prelucrãtoare se dovedesc din nou cei mai optimisti, previziunea netã de angajare din sector, de plus 28%, este cea mai robustã din ultimele 10 trimestre, si a crescut cu 12 puncte procentuale fatã de cea exprimatã în primul trimestru al acestui an. Cea mai amplã îmbunãtãtire fatã de trimestrul anterior, de 15 puncte procentuale, este raportatã însã în sectorul transport, depozitare si comunicatii, unde previziunea de plus 17% este cea mai optimistã din trimestrul unu din 2009 pânã în prezent. Perspectivele de angajare sunt mai optimiste si în sectorul constructii, angajatorii raportând o previziune netã de plus 16%, cu 12, respectiv 16 puncte procentuale mai puternicã decât cea din primele trei luni ale anului, respectiv din trimestrul al doilea din 2014. De altfel, oportunitãtile pentru cei aflati în cãutarea unui loc de muncã se vor multiplica, în mai micã sau mai mare mãsurã, în toate sectoarele de activitate, cu exceptia celui de energie electricã, gaze, apã, unde angajatorii raporteazã singura previziune negativã din acest trimestru, de -8%, valoare cu 8 puncte procentuale mai slabã decât în trimestrul unu si cu 12 puncte procentuale sub trimestrul unu al anului trecut, mentioneazã raportul. Din punct de vedere regional, perspectivele de angajare sunt pozitive în toate cele opt regiuni ale tãri, fiind fie mai puternice, fie stabile raportat la trimestrul trecut. Cea mai mare îmbunãtãtire, de 18 puncte procentuale, este raportatã de angajatorii din regiunea Sud-Vest. Previziunea netã de angajare din aceastã regiune, de plus 14%, este cea mai puternicã enuntatã de angajatori în ultimii trei ani. Angajatorii din regiunea Sud raporteazã la rândul lor o îmbunãtãtire considerabilã fatã de trimestrul anterior, 30% dintre ei anuntînd planuri de a-si creste numãrul de angajati în intervalul aprilie – iunie 2015. Previziunea netã de angajare din regiune, de plus 22%, s-a îmbunãtãtit cu 12 puncte procentuale fatã de trimestrul unu si cu 15 puncte procentuale fatã de trimestrul al doilea al anului trecut, fiind cea mai solidã de pe întreg teritoriul tãrii. Angajatorii din organizatii de dimensiuni micro, cu mai putin de 10 angajati, sunt mai optimisti decât în orice alt moment din ultimii 6 ani (din trim. I/2009), raportând o previziune netã de angajare de plus 11%, îmbunãtãtitã atât fatã de primul trimestru, cât si fatã de trimestrul doi din 2014, cu 15, respectiv 11 puncte procentuale. Si angajatorii din organizatii mici (10-49 angajati) si medii (40-249 angajati) se aratã încrezãtori, exprimând previziuni de plus 8%, respectiv plus 13%. Activitatea de angajare va continuã si în organizatiile mari, cu peste 250 de angajati, dar previziunea rãmâne stabilã comparativ cu trimestrul anterior si scade cu patru puncte procentuale fatã de trimestrul al doilea din 2014. „Per ansamblu, aceastã este prognoza cea mai favorabilã din ultimele 9 trimestre. Nu numai cã angajatorii se aratã mai fermi în intentiile de a-si creste numãrul de angajati, ci si mai putin dispusi sã facã scãderi de personal decât au fost în trimestrul întâi. Este încurajator cã apar mai multe oportunitãti pentru cei aflati în cãutarea unui loc de muncã în regiunea lor, sau în sectorul de activitate pe care acestia îl vizeazã, ceea ce poate fi indicatorul unei reveniri economice mai sustenabile. Totusi, acest optimism mai uniform rãspândit este de datã prea recentã pentru a putea fi asimilat unei tendinte, chiar si într-un context european de un optimism prudent“, a adãugat Valentin Petrof. Pentru România, studiul s-a derulat în intervalul 14 – 27 ianuarie 2015 pe un esantion reprezentativ de 626 de angajatori. Rezultatele obtinute au o marja de eroare de +/-3,9%.
