Românii care pleacã sã munceascã în Marea Britanie ar trebui sã aibã cel putin 1.600 de lire pentru cheltuielile de bazã din primele douã luni si sã fie atenti în ce conditii lucreazã, pentru cã munca la negru poate fi sanctionatã cu pânã la 20.000 de lire, se aratã într-un Ghid practic.
Un Ghid practic de informare pentru cetãtenii români care vor sã plece în Marea Britanie, initiat de Confederatia Caritas România si The Passage, oferã informatii utile legate de conditiile de viatã, piata muncii si documentele necesare mutãrii în acest stat. În Marea Britanie, profesiile se împart în douã categorii: cele reglementate prin lege, pentru care este necesarã recunoasterea diplomelor si a calificãrilor obtinute în celelalte state nereglementate, si cele care pot fi exercitate în mod liber, fãrã o calificare specificã. Potrivit Raportului „European Job Mobility Bulletin“, meseriile cele mai cãutate de cãtre angajatorii britanici erau: specialisti în finante si vânzãri, vânzãtori în magazine si piete, personal informatii clienti si vânzãtori stradali. Referitor la conditiile de muncã, în Marea Britanie existã trei categorii de persoane care lucreazã: salariati, lucrãtori si lucrãtori independenti, iar pentru a gãsi un loc de muncã este necesarã o specializare clarã. Angajatii au dreptul sã primeascã o informare scrisã cu privire la conditiile în care se vor derula raporturile de muncã si sã fie plãtiti cel putin la nivelul salariului minim national acordat pentru fiecare orã de activitate, potrivit informatiilor din ghid. Tariful pe orã este de 6,50 lire pentru persoanele cu vârste de peste 21 de ani, 5,13 lire pentru cei care au între 18 si 20 de ani, 3,79 lire pentru persoanele de 16-17 ani si 2,73 lire pentru ucenicii care au sub 19 ani si se aflã în primul an de ucenicie. Toti lucrãtorii, inclusiv cei casnici, lucrãtorii în regim part-time, lucrãtorii în agriculturã, persoanele cu dizabilitãti, trebuie sã primeascã cel putin tariful minim reglementat. De asemenea, angajatii nu pot fi fortati sã lucreze mai mult de 48 de ore pe sãptãmânã si au dreptul la un concediu de cel putin 28 de zile pe an. Legislatia britanicã prevede cã angajatului trebuie sã i se retinã si sã i se vireze cãtre stat taxele si impozitele salariale. Românii care merg sã lucreze în Marea Britanie trebuie sã stie cã pot apela gratuit un serviciu telefonic de asistentã privind salarizarea si conditiile de muncã. Acesta este disponibil si în limba românã si poate fi apelat la numãrul 0800.917.2368, se mai aratã în ghid. De asemenea, cei care vor sã migreze în Marea Britanie trebuie sã tinã cont de faptul cã este dificil sã gãseascã o locuintã înainte de a avea un loc de muncã sigur. În plus, sudul Marii Britanii este mai scump decât nordul, unde preturile la chirii sunt cu 20-30 la sutã mai mici. O optiune pentru tineri este închirierea unei singure camere, aceasta plecând de la 200 de lire pe lunã în orasele mici sau la periferia Londrei si pânã la 1.000 de lire în zone centrale. Un raport citat de initiatorii ghidului aratã cã, în 2013, 730 de cetãteni români au fost gãsiti fãrã adãpost doar în Londra, reprezentând 11 la sutã dintre persoanele care dormeau pe strãzi în capitalã. Specialistii recomandã celor care intentioneazã sã plece sã cunoascã conditiile de viatã din tara spre care se îndreaptã, precizând cã în cazul Marii Britanii, diferentele de pret la alimente si medicamente sunt semnificative. Spre exemplu, pentru orice medicament prescris de medic se plãteste 7,65 de lire, indiferent de costul real al acestuia. Pentru minori sau pentru persoanele de peste 60 de ani, medicamentele sunt în totalitate subventionate de cãtre stat. Actele necesare pentru mutarea în Marea Britanie sunt: pasaportul sau documentul de identitate valabil UE/SEE, un card european de sãnãtate emis de Casa Nationalã de Asigurãri de Sãnã- tate din România, certificate, diplome, atestãri si referinte privind ocuparea altor locuri de muncã (în original si traduceri legalizate), orice alte permise si licente (spre exemplu permisul de conducere), CV-uri si scrisori de intentie, redactate în limba englezã. Initiatorii ghidului avertizeazã cã cetãtenii români care pleacã în Marea Britanie pentru a munci vor putea cere ajutoare sociale doar pentru cel mult trei luni, dupã aceea trebuind sã facã dovada cã au perspective clare de angajare. Românilor li se mai recomandã sã planifice un buget pentru toate cheltuielile legate de primele trei luni în afara tãrii, în care ar trebui sã intre: biletul de avion (200 de lire), cazarea (pretul mediu al unei garsoniere fiind de 800 de lire), hrana (200 de lire/persoanã/lunã), utilitãti (200 de lire), transport local (200 de lire). În aceste conditii, se recomandã ca orice persoanã care pleacã sã aibã cel putin 1.600 de lire. De asemenea, se atrage atentia asupra agentiilor de recrutare din România, precizându-se cã multe cer comision, dar nu toate sunt de încredere. Legalitatea functionãrii lor poate fi verificatã la inspectoratul teritorial de muncã în raza cãruia firma îsi are sediul. „Când semnezi un contract individual de muncã în strãinãtate, ai grijã ca acesta sã cuprindã urmãtoarele elemente: tara de resedintã, denumirea angajatorului cu toate datele de identificare: adresã, numãr de telefon/fax, descrierea muncii si a conditiilor de muncã, durata timpului de muncã si repaus, durata contractului individual de muncã, conditiile de salarizare, conditiile de transport, de locuit, conditiile de protectie socialã“, se aratã în ghid. În Marea Britanie, Job Centre Plus se ocupã cu plasarea fortei de muncã si poate ajuta migrantii, dacã acestia au actele în regulã. Specialistii atrag atentia asupra faptului cã pentru munca ilegalã se aplicã amenzi de pânã la 20.000 de lire atât angajatului, cât si angajatorului. Biroul National de Statisticã din Marea Britanie informa, în luna august a anului trecut, cã 153.000 de români si bulgari erau angajati legal în Regat.
