Un nou contract colectiv de munc pentru angajatii din sntate

Ministerul Snttii agreeaz continutul Contractului Colectiv de Munc la nivel de grup de unitti al Ministerului Snttii si unittilor din subordine, dup ce documentul a fost discutat n mai multe ntlniri cu reprezentantii organizatiilor sindicale, care au fost de acord cu prevederile acestuia, se arat ntr-un comunicat de pres postat pe site-ul institutiei.

Prevederile noului contract colectiv de munc se aplic si produc efecte n toate unittile sanitare indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare si de caracterul activittii. „n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate de ctre sindicate n numele salariat ilor, prtile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, ca salariatii asupra crora se ntind efectele contractului colectiv de munc negociat, altii dect membrii de sindicat, s plteasc o contributie pentru desfsurarea negocierilor colective, care s nu fie mai mic de 0,6% din salariu, dar care s nu depseasc valoarea contributiei sindicale. Aceast contributie urmeaz a forma un fond separat utilizat pentru pregtirea si desfsurarea negocierilor colective, dialogului social, precum si n alte scopuri stabilite prin acordul prtilor. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere ntre angajator si organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc”, se arat n contract. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere, iar nerespectarea perioadei de prob duce la nulitatea absolut a contractului individual de munc. De asemenea, angajarea succesiv a mai mult de 3 persoane pe perioade de prob pentru acelasi post este interzis. Contractul individual de munc poate fi suspendat prin acordul prtilor, n cazul concediilor fr plat, pentru studii sau pentru interese personale: pn la 90 de zile calendaristice pe an pentru situatii personale sau studiu, pn la 12 luni pentru angajare n strintate, pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor sindicale. n cazul n care Ministerul Snttii va initia acte normative de concediere colectiv, angajatorul va acorda salariatilor concediati compensat ii bnesti: pentru vechime ntre 0 si 5 ani – 5 salarii brute lunare, pentru vechime ntre 5 si 10 ani – 12 salarii brute lunare, pentru vechime peste 10 ani – 24 de salarii brute lunare. „Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt 1 si 2 ianuarie, prima si a doua zi de Pasti, 1 mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima si a doua zi de Crciun, dou zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele crestine, pentru persoanele apartinnd acestora, ziua de 7 aprilie – Ziua Mondial a Snttii, cu recuperare ntrun interval de 30 de zile lucrtoare”, se mai precizeaz n contract.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.