Conform Ordonantei de Urgent nr. 4 din 5 februarie 2010, ncepnd cu luna februarie, dar nu mai trziu de 31 decembrie 2010, pe perioada suspendrii contractului individual de munc din initiativa angajatorului, n cazul ntreruperii temporare a activittii, salariatii ale cror contracte sunt astfel suspendate si care beneficiaz de indemnizatia de minimum 75% din salariul de baz corespunztor locului de munc ocupat, precum si angajatorii, pentru salariatii respectivi, sunt scutiti de plata contributiilor de asigurri sociale datorate potrivit legii, dar nu mai mult de 90 de zile. Indemnizatiile de care beneficiaz salariatii, de minimum 75% din salariul de baza corespunztor locului de munc ocupat, pltite din fondul de salarii, pe durata ntreruperii temporare a activitatii angajatorului, nu sunt incluse n venituri salariale si nu sunt impozabile, pentru o perioada de cel mult 90 de zile, n perioada februarie-31 decembrie 2010. „Pentru stabilirea si calculul indemnizatiei de somaj prevzute n Legea 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru somaj si stimularea ocuprii fortei de munc, se utilizeaz salariul de baz minim brut pe tar garantat n plat. De asemenea, prin derogare, n cazul n care salariatii realizeaz stagiul de cotizare fr plat a contributiei, se ia n calcul la stabilirea perioadei de 24 de luni premergtoare datei nregistrrii cererii pentru acordarea indemnizatiei de somaj precum si la realizarea stagiului minim de cotizare n sistemul asigurrilor pentru somaj”, a spus Adrian Crlan, directorul coordonator al AJOFM Vaslui. Angajatorii au obligatia s depun la Inspectoratul Teritorial de Munc o declaratie pe proprie rspundere din care s reias c se afl n situatia de ntrerupere temporar a activittii, potrivit art. 52 alin (1) lit. d din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii – cu modificrile si completrile ulterioare.
