Doar 58 de firme au majorat salariile brute, pentru acoperirea transferului contributiilor sociale

Doar 58 de angajatori vasluieni au depus la Inspectia Muncii actele aditionale privind majorarea salariilor brute. Multi patroni �nca sper ca se va renunta la legea privind transferul contributiilor sociale de la angajator la angajat, asa ca am�n c�t mai mult s ia msuri �n zona salariilor. Pe de alt parte, patronii spun ca vor face transferul contributiilor, �ns nu au banii necesari majorrii salariilor, situatie �n care angajatii vor avea netul mai mic. La sase luni de la impozitarea contractelor de munc parttime la nivelul salariului minim brut pe tara, �n judet fost reziliate 2.647 contracte.

Angajatorii vasluieni nu se gr�besc s� modifice salariile brute, in contextul transferului contributiilor sociale obligatorii de la angajator la angajat. Potrivit datelor Inspectoratului Teritorial de Munc� (ITM) Vaslui, pan� ieri, 7 februarie, doar 58 de angajatori din mediul privat au depus actele aditionale la contractele colective de munc�. Chiar dac� termenul privind transferul contributiilor sociale de la angajator la angajat este data de 31 martie 2018, mediul de afaceri local este foarte rezervat fat� de aceast� m�sura fiscal�. La data de 1 februarie 2018, in judetul Vaslui erau inregistrati oficial 5.965 de angajatori activi. Angajatorii care au mai mult de 21 de salariati trebuie s� depun� acte aditionale la ITM Vaslui, in timp ce angajatorii care au pan� in 21 de anga jati pot s� inregistreze modific�rile salariilor brute direct in Revisal. Inspectia Muncii va declansa o campanie de controale, in cadrul c�reia va verifica dac� operatorii economici au realizat transferul contributiilor sociale la angajati, conform OUG 82/ 8 noiembrie 2017.

Firmele se pl�ng: nu avem bani!

Ovidiu Copacinschi, presedintele Asociatiei Patronale a �ntreprinderilor Mici si Mijlocii Vaslui, a precizat c� angajatorii trebui s� fac� trasferul contributiilor sociale la angajat, dar nu sunt obligati s� le m�reasc� si salariile. Astfel, cuantumul salariilor va fi stabilit exclusiv ca urmare a relatiilor dintre angajator si angajat. ‘Angajatorii vor face transferul contributiilor sociale, dar cat este salariul unui angajat, este problema celor dou� p�rti. Se va face trasferul contributiilor, da, ins� salariul net se negociaz�. Multi angajatori au actionat preventiv si nu au m�rit salariile, ci au acordat premii care s� acopere transferul contributiilor. Mediul de afaceri inc� mai sper� c� li se va lumina mintea guvernantilor, c� vor intelege c� au f�cut o mare prostie si vor renunta la aceast� lege. Aceast� m�sur� pune la p�mant mediul economic’, a explicat Ovidiu Copacinschi. Oamenii de afaceri sustin c� o astfel de m�sur� privind trasferul contributiilor sociale trebuie insotit� de o serie de m�suri care s� asigure cresterea economic�. Doar cu o productivitate m�rit� firmele vor avea fonduri in plus, din care isi vor permite s� majoreze salariile. ‘Firmele nu au bani, nu pot s� m�reasc� bruturile. Din contr�, starea economic� e tot mai grea. Exist� riscul ca angajatii s� nu aib� bruturile m�rite si s� suporte contributiile sociale din salariile lor, situatie in care vor r�mane cu bani mai putini�, a explicat Copacinschi.

2.647 contracte part-time au fost reziliate

�n primele sase luni de la introducerea impozit�rii contractelor de munc� part-time la nivelul salariului minim brut pe tar�, in judetul Vaslui au fost reziliate 2.647 contracte cu norm� partial�. Dac� la 1 august 2017, dat� la care a fost introdus noul impozit, in evidentele ITM Vaslui figurau 11.041 contracte de munc� active cu norm� partial�, la 1 februarie 2018 mai erau active doar 8.394 contracte de munc� parttime. Pe lang� contractele cu norm� partial�, la aceeasi dat�, in judetul Vaslui mai erau inregistrate 49.140 contrcate cu norm� intreag�. �n total, pe cele dou� tipuri de contracte de munc�, la Inspectia Muncii figureaz� 57.531 contracte de munc�. Noile reglement�ri se aplic� incepand cu veniturile aferente lunii august 2017. Angajatii care au contracte de munc� partiale beneficiaz� de aceleasi drepturi ca si cei cu norm� intreag�. Atat salariatii incadrati cu contract de munc� fulltime, cat si cei incadrati part-time beneficiaz� de concediul de odihn�. Angajatul cu norm� redus� are dreptul la concediu de odihn� anual de minimum 20 de zile lucr�toare, care vor fi acordate proportional cu perioada efectiv lucrat�, la fel ca in cazul angajatului cu norm� intreag�. Chiar dac� au un contract cu mai putin de opt ore pe zi, angajatii sunt asigurati la s�n�tate si in sistemul public de pensii. La calculul pensiei, ins�, se tine cont de stagiul de cotizare, iar pentru veniturile obtinute in baza unui contract de munc� cu timp partial se calculeaz� punctajul din venitul lunar.