Restructurarea completã a sistemului de salarizare în Sãnãtate si introducerea unui sistem de premiere bazat pe conditii de reformã si criterii de performantã pentru personalul din sistemul de sãnãtate si pentru personalul didactic si didactic auxiliar, începând cu luna ianuarie 2017, sunt principalele modificãri aduse de Legea salarizãrii bugetarilor.
Potrivit notei de fundamentare a proiectului de Ordonantã de urgentã, in sistemul de sãnãtate, debutantii vor beneficia de o crestere suplimentarã de 10% a salariilor, fatã de restul functiilor, pentru cresterea atractivitãtii unei cariere in domeniu. Totodatã, in sistemul de Sãnãtate si in Învãtãmant, vor putea fi pot acordate premii anuale, semestriale si trimestriale, in limita a 2% din cheltuielile cu salariile, cu incadrare in fondurile aprobate prin buget, in conditiile indeplinirii unor criteriilor de performantã, care vor fi elaborate de Ministerul Sãnãtãtii si Ministerul Educatiei Nationale. Alte modificãri aduse de proiectul de Ordonantã privind salarizarea personalului plãtit din fonduri publice in anul 2016, vizeazã eliminarea diferentelor de salarizare pentru functii egale si muncã egalã in cadrul aceleiasi unitãti, prin aducerea salariilor la nivelul maxim aflat in platã la nivelul unitãtii / institutiei, pentru toate familiile ocupationale, in limita alocãrilor bugetare. În Administratia publicã centralã – aparatul central eliminarea diferentelor de salarizare se va realiza prin stabilirea salariilor la 70% din nivelul salariilor aflat in platã la 1 august 2016 la Secretariatul General Guvernului. Mãsura nu se aplicã structurilor teritoriale. Un numãr de 365.622 bugetari, respectiv aproximativ 30% din totalul personalului plãtit din fonduri publice, va beneficia de cresterea salariilor in urma adoptãrii modificãrilor sistemului de salarizare. Modificãrile propuse in sistemul de salarizare a bugetarilor vor avea un impact financiar negativ de 459 milioane de lei in patru luni din acest an si de circa 1,38 miliarde de lei in urmãtorii patru ani, in conditiile in care veniturile suplimentare sunt estimate la 306,16 milioane lei (in patru luni din 2016) si 918,49 milioane de lei in urmãtorii patru ani, iar cheltuielile suplimentare sunt de 765,41 milioane de lei (in patru luni din 2016) si de 2,296 miliarde de lei in urmãtorii patru ani. Potrivit initiatorilor, efectele pozitive imediate ale adoptãrii acestor modificãri sunt cresterea consumului individual si a volumului contributiilor la bugetul de stat si bugetul asigurãrilor sociale. Pe de altã parte, o eventualã afectare a balantei comerciale, prin majorarea importurilor in urma cresterii consumului, este limitatã prin incadrarea in plafonul prognozat de crestere salarialã in sectorul public de 2,3 miliarde de lei pentru 2017. „În acelasi timp, adoptarea modificãrilor diminueazã impactul financiar potential asupra bugetului general consolidat ca urmare a executãrii de sentinte judecãtoresti ce se pot pronunta in favoarea salariatilor care ar intenta procese individuale sau colective pe tema discriminãrii salariale la locul de muncã. Acest impact negativ potential este estimat la 3,5 miliarde lei compensãri si plãti retroactive pentru trei ani, calculate conform legii”, se precizeazã in nota de fundamentare a proiectului de act normativ. Proiectul de ordonantã privind salarizarea personalului plãtit din fonduri publice a fost publicat marti pe site-ul Blocului National Sindical.
