Restructurarea complet a sistemului de salarizare n Sntate si introducerea unui sistem de premiere bazat pe conditii de reform si criterii de performant pentru personalul din sistemul de sntate si pentru personalul didactic si didactic auxiliar, ncepnd cu luna ianuarie 2017, sunt principalele modificri aduse de Legea salarizrii bugetarilor.
Potrivit notei de fundamentare a proiectului de Ordonant de urgent, in sistemul de sntate, debutantii vor beneficia de o crestere suplimentar de 10% a salariilor, fat de restul functiilor, pentru cresterea atractivittii unei cariere in domeniu. Totodat, in sistemul de Sntate si in nvtmant, vor putea fi pot acordate premii anuale, semestriale si trimestriale, in limita a 2% din cheltuielile cu salariile, cu incadrare in fondurile aprobate prin buget, in conditiile indeplinirii unor criteriilor de performant, care vor fi elaborate de Ministerul Snttii si Ministerul Educatiei Nationale. Alte modificri aduse de proiectul de Ordonant privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice in anul 2016, vizeaz eliminarea diferentelor de salarizare pentru functii egale si munc egal in cadrul aceleiasi unitti, prin aducerea salariilor la nivelul maxim aflat in plat la nivelul unittii / institutiei, pentru toate familiile ocupationale, in limita alocrilor bugetare. n Administratia public central – aparatul central eliminarea diferentelor de salarizare se va realiza prin stabilirea salariilor la 70% din nivelul salariilor aflat in plat la 1 august 2016 la Secretariatul General Guvernului. Msura nu se aplic structurilor teritoriale. Un numr de 365.622 bugetari, respectiv aproximativ 30% din totalul personalului pltit din fonduri publice, va beneficia de cresterea salariilor in urma adoptrii modificrilor sistemului de salarizare. Modificrile propuse in sistemul de salarizare a bugetarilor vor avea un impact financiar negativ de 459 milioane de lei in patru luni din acest an si de circa 1,38 miliarde de lei in urmtorii patru ani, in conditiile in care veniturile suplimentare sunt estimate la 306,16 milioane lei (in patru luni din 2016) si 918,49 milioane de lei in urmtorii patru ani, iar cheltuielile suplimentare sunt de 765,41 milioane de lei (in patru luni din 2016) si de 2,296 miliarde de lei in urmtorii patru ani. Potrivit initiatorilor, efectele pozitive imediate ale adoptrii acestor modificri sunt cresterea consumului individual si a volumului contributiilor la bugetul de stat si bugetul asigurrilor sociale. Pe de alt parte, o eventual afectare a balantei comerciale, prin majorarea importurilor in urma cresterii consumului, este limitat prin incadrarea in plafonul prognozat de crestere salarial in sectorul public de 2,3 miliarde de lei pentru 2017. „n acelasi timp, adoptarea modificrilor diminueaz impactul financiar potential asupra bugetului general consolidat ca urmare a executrii de sentinte judectoresti ce se pot pronunta in favoarea salariatilor care ar intenta procese individuale sau colective pe tema discriminrii salariale la locul de munc. Acest impact negativ potential este estimat la 3,5 miliarde lei compensri si plti retroactive pentru trei ani, calculate conform legii”, se precizeaz in nota de fundamentare a proiectului de act normativ. Proiectul de ordonant privind salarizarea personalului pltit din fonduri publice a fost publicat marti pe site-ul Blocului National Sindical.
