Doar 4,5% dintre brbatii romni deveniti printi aleg s rmn n concediu de crestere a copilului, n timp ce 42% dintre mamele romnce opteaz pentru concediul de crestere a copilului cu durat de doi ani, chiar dac indemnizatia acordat de stat n acest caz este de maxim 1.200 lei, conform analizei realizate de o companie de resurse umane.
Datele arat c, in fiecare an, din totalul angajatelor din Romania, 2,5% rman, in medie, insrcinate. Dintre acestea, 42% opteaz pentru concediu de crestere a copilului de doi ani, restul de 58% alegand varianta de un an, potrivit analizei Smartree. Indemnizatia de crestere a copilului reprezint 85% din me dia veniturilor realizate in ultimele 12 luni, dar in limita maxim de 3.400 lei in cazul concediului pentru cresterea copilului de pan la un an (3 ani in cazul copilului cu handicap) si 1.200 lei in cazul concediului de pan la doi ani. „Intrarea in concediul de crestere a copilului si primirea indemnizatiei nu depind de vechimea pe care printele o are la cel mai recent angajator al su. Atat timp cat conditia de realizare de venituri in ultimele 12 luni este indeplinit, printele care opteaz pentru acest concediu va beneficia de indemnizatie”, spune Raluca Penes, HR coordonator Smartree. n cele mai multe cazuri in care tatl alege s stea acas cu nou-nscutul, mama este cea care are venitul mai mare sau nu isi doreste o pauz in carier. Exist ins si alte situatii, in care tatl poate beneficia de avantaje dac opteaz pentru concediu de crestere a copilului. „Spre exemplu, dac un salariat lucreaz cu jumtate de norm, este pltit cu salariul minim pe economie, iar indemnizatia primit de minimum 600 de lei este mai mare decat salariul. Sau o persoan care se teme pentru siguranta jobului isi poate asigura locul de munc pentru cel putin doi ani si jumtate dup nasterea copilului, deoarece angajatorul are interdictie de concediere”, mentioneaz Raluca Penes. Legislatia din Romania protejeaz printii care se intorc din concediul de crestere a copilului, in sensul c angajatorii au interdictie de la concediere in dou cazuri – in perioada in care angajatul primeste stimulent de insertie si in decurs de 6 luni dup revenirea definitiv a printelui la serviciu, la finalizarea perioadei de concediu. Circa 95% dintre persoanele care revin din concediu isi reiau activitatea. Exist si situatia in care salariatii care au fost in concediu de crestere copil aleg s nu se intoarc la locul de munc initial si s opteze pentru un alt job. Analiza a luat in considerare perioada 2012- 2014 si a inclus 3.330 de angajati intrati in concediu de ingrijire a copilului, majoritatea din companii multinationale.
