Doar 4,5% dintre bãrbatii români deveniti pãrinti aleg sã rãmânã în concediu de crestere a copilului, în timp ce 42% dintre mamele românce opteazã pentru concediul de crestere a copilului cu duratã de doi ani, chiar dacã indemnizatia acordatã de stat în acest caz este de maxim 1.200 lei, conform analizei realizate de o companie de resurse umane.
Datele aratã cã, in fiecare an, din totalul angajatelor din Romania, 2,5% rãman, in medie, insãrcinate. Dintre acestea, 42% opteazã pentru concediu de crestere a copilului de doi ani, restul de 58% alegand varianta de un an, potrivit analizei Smartree. Indemnizatia de crestere a copilului reprezintã 85% din me dia veniturilor realizate in ultimele 12 luni, dar in limita maximã de 3.400 lei in cazul concediului pentru cresterea copilului de panã la un an (3 ani in cazul copilului cu handicap) si 1.200 lei in cazul concediului de panã la doi ani. „Intrarea in concediul de crestere a copilului si primirea indemnizatiei nu depind de vechimea pe care pãrintele o are la cel mai recent angajator al sãu. Atat timp cat conditia de realizare de venituri in ultimele 12 luni este indeplinitã, pãrintele care opteazã pentru acest concediu va beneficia de indemnizatie”, spune Raluca Penes, HR coordonator Smartree. În cele mai multe cazuri in care tatãl alege sã stea acasã cu nou-nãscutul, mama este cea care are venitul mai mare sau nu isi doreste o pauzã in carierã. Existã insã si alte situatii, in care tatãl poate beneficia de avantaje dacã opteazã pentru concediu de crestere a copilului. „Spre exemplu, dacã un salariat lucreazã cu jumãtate de normã, este plãtit cu salariul minim pe economie, iar indemnizatia primitã de minimum 600 de lei este mai mare decat salariul. Sau o persoanã care se teme pentru siguranta jobului isi poate asigura locul de muncã pentru cel putin doi ani si jumãtate dupã nasterea copilului, deoarece angajatorul are interdictie de concediere”, mentioneazã Raluca Penes. Legislatia din Romania protejeazã pãrintii care se intorc din concediul de crestere a copilului, in sensul cã angajatorii au interdictie de la concediere in douã cazuri – in perioada in care angajatul primeste stimulent de insertie si in decurs de 6 luni dupã revenirea definitivã a pãrintelui la serviciu, la finalizarea perioadei de concediu. Circa 95% dintre persoanele care revin din concediu isi reiau activitatea. Existã si situatia in care salariatii care au fost in concediu de crestere copil aleg sã nu se intoarcã la locul de muncã initial si sã opteze pentru un alt job. Analiza a luat in considerare perioada 2012- 2014 si a inclus 3.330 de angajati intrati in concediu de ingrijire a copilului, majoritatea din companii multinationale.
