Angajatorii care incheie un contract de stagiu in conditiile Legii nr. 335/2013 primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurãrilor pentru somaj, pe perioada derulãrii contractului de stagiu pentru acel stagiar, o sumã egalã cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referintã al asigurãrilor pentru somaj si stimulãrii ocupãrii fortei de muncã in vigoare, prevãzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurãrilor pentru somaj si stimularea ocupãrii fortei de muncã, cu modificãrile si completãrile ulterioare, in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie. Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invãtãmant superior a intrat in vigoare in luna martie 2014 si reglementeazã, pentru absolventii de invãtãmant superior, perioada de 6 luni de debut in profesie, in conformitate cu art. 31 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicatã, cu modificãrile si completãrile ulterioare, cu exceptia profesiilor pentru care existã reglementãri speciale. Stagiar este debutantul in profesie, angajat cu contract individual de muncã, cu exceptia celor care dovedesc cã au desfãsurat, potrivit legii, activitate profesionalã in acelasi domeniu, anterior absolvirii. Odatã cu incheierea contractului individual de muncã, intre angajator si stagiar se incheie, in formã scrisã, un contract de stagiu, ca anexã la contractul individual de muncã, pe o perioadã de 6 luni, cu exceptia situatiilor in care prin legi speciale este prevãzutã o altã perioadã de stagiu. Perioada de stagiu este perioada de timp cuprinsã intre data angajãrii si data finalizãrii stagiului. Dupã parcurgerea acestei perioade, stagiarul este evaluat de cãtre o comisie de evaluare. Promovarea evaluãrii se finalizeazã cu eliberarea unui certificat, aceastã perioadã constituind vechime in specialitate. Nepromovarea evaluãrii se finalizeazã cu eliberarea unei adeverinte. Angajatorii nu pot primi dublã finantare pentru aceeasi persoanã. În situatia in care, dupã incetarea contractului de stagiu, la initiativa angajatorului, inceteazã si contractul individual de muncã, angajatorul nu mai poate beneficia pentru acelasi post de o altã mãsurã de stimulare a ocupãrii fortei de muncã prevãzutã de lege. Angajatorii care beneficiazã de suma prevãzutã anterior sunt obligati sã mentinã raporturile de muncã ale stagiarilor pe perioada contractului de stagiu incheiat.
