Facilit�ti oferite la angajarea stagiarilor

Angajatorii care incheie un contract de stagiu in conditiile Legii nr. 335/2013 primesc lunar, la cerere, din bugetul asigur�rilor pentru somaj, pe perioada derul�rii contractului de stagiu pentru acel stagiar, o sum� egal� cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referint� al asigur�rilor pentru somaj si stimul�rii ocup�rii fortei de munc� in vigoare, prev�zut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigur�rilor pentru somaj si stimularea ocup�rii fortei de munc�, cu modific�rile si complet�rile ulterioare, in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie. Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de inv�t�mant superior a intrat in vigoare in luna martie 2014 si reglementeaz�, pentru absolventii de inv�t�mant superior, perioada de 6 luni de debut in profesie, in conformitate cu art. 31 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat�, cu modific�rile si complet�rile ulterioare, cu exceptia profesiilor pentru care exist� reglement�ri speciale. Stagiar este debutantul in profesie, angajat cu contract individual de munc�, cu exceptia celor care dovedesc c� au desf�surat, potrivit legii, activitate profesional� in acelasi domeniu, anterior absolvirii. Odat� cu incheierea contractului individual de munc�, intre angajator si stagiar se incheie, in form� scris�, un contract de stagiu, ca anex� la contractul individual de munc�, pe o perioad� de 6 luni, cu exceptia situatiilor in care prin legi speciale este prev�zut� o alt� perioad� de stagiu. Perioada de stagiu este perioada de timp cuprins� intre data angaj�rii si data finaliz�rii stagiului. Dup� parcurgerea acestei perioade, stagiarul este evaluat de c�tre o comisie de evaluare. Promovarea evalu�rii se finalizeaz� cu eliberarea unui certificat, aceast� perioad� constituind vechime in specialitate. Nepromovarea evalu�rii se finalizeaz� cu eliberarea unei adeverinte. Angajatorii nu pot primi dubl� finantare pentru aceeasi persoan�. �n situatia in care, dup� incetarea contractului de stagiu, la initiativa angajatorului, inceteaz� si contractul individual de munc�, angajatorul nu mai poate beneficia pentru acelasi post de o alt� m�sur� de stimulare a ocup�rii fortei de munc� prev�zut� de lege. Angajatorii care beneficiaz� de suma prev�zut� anterior sunt obligati s� mentin� raporturile de munc� ale stagiarilor pe perioada contractului de stagiu incheiat.