Cinci angajatori din judetul Vaslui nu plteau le angajatilor nici mcar salariul minim pe economie. Este vorba despre salariul de baz minim brut pe tar garantat n plat, care este stabilit la 850 lei. Pentru c nu leau asigurat salariatiilor lefurile prevzute de lege, firmele au fost amendate cu amenzi cuprinse ntre 300 si 2.000 lei. Din pcate, pentru patroni, neplata salariului minim a devenit o obisnuint, iar pentru muncitori, un blestem.
O parte din angajatorii vasluieni continu s nu achite muncitorilor salariul de baz minim brut pe tar garantat n plat, de 850 lei. n primele trei luni ale anului, cinci angajatori din judet au fost descoperiti de Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM) Vaslui c nu au respectat legislatia. Din acest motiv, cele cinci societti au fost sanctionate cu amenzi cuprinse ntre 300 si 2.000 lei. Legislatia n domeniu prevede ca, si n situatia n care angajatorul nu poate s asigure muncitorilor front de lucru, firma s achite salariu minim garantat. „Este infractiune si se pedepseste cu nchisoarea de la sase luni la un an sau amend penal fapta persoanei care n mod repetat stabileste pentru salariatii ncadrati pe baz de contract de munc salarii sub nivelul salariului minim brut pe tar garantat n plat”, precizeaz reprezentantii ITM. Salariul de baz minim brut pe tar garantat n plat a crescut, din 1 ianuarie 2014, de la 800 la 850 de lei, pentru un program complet de lucru de 168 de ore n medie pe lun. Salariul de baz minim brut pe tar garantat n plat ar urma s creasc nc o dat n 2014 si s ajung la 900 de lei. O crestere a salariului minim de la 800 de lei (aproximativ 180 de euro), ct a fost n 2013, la 900 de lei, este planificat s aib loc n dou trepte, respectiv pn la 850 de lei, de la 1 ianuarie 2014, proces care a avut deja loc, si pn la 900 de lei, de la 1 iulie 2014.
Ce spune legea?
Potrivit legislatiei n vigoare, salariul de baz minim brut pe tar garantat n plat, corespunztor programului normal de lucru de munc, se stabileste prin hotrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor si a patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este, potrivit legii, mai mic de opt ore zilnic, salariul de baz minim brut orar se calculeaz prin raportarea salariului de baz minim brut pe tar la numrul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz minim brut orar pe tar. Angajatorul este obligat s garanteze n plat un salariu brut lunar cel putin egal cu salariu de baz minim brut pe tar. Aceste dispozitii se aplic si n cazul n care salariatul este prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s si desfsoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei. Salariu de baz minim brut pe tar garantat n plat este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului. Pentru salariatii crora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munc, le asigur hrana, cazarea sau alte facilitti, suma n bani cuvenit pentru munca prestat nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe tar prevzut de lege.
