Angajatorii si persoanele care sunt gsite la fata locului n timpul unui control al inspectorilor de munc pot fi sanctionati cu amenzi de pn la 10.000 de lei dac refuz s dea informatii despre evenimentul cercetat de acestia, msura intrnd n vigoare ncepnd de smbt.
Legea 108/1999 privind nfiin- tarea si organizarea Inspectiei Muncii a fost modificat prin Legea 51/2012, care intr n vigoare smb t. Potrivit noilor reglementri, mpiedicarea n orice mod a inspectorilor de munc s exercite, total sau partial, controlul prin orice actiune sau inactiune a conductorului unittii, a reprezentantului legal, a unui angajat ori a altei persoane aflate n locatiile supuse controlului constituie contraventie si se sanctioneaz cu amend de la 5.000 de lei la 10.000 de lei, pn acum amenda fiind cuprins ntre 4.500 si 9.000 de lei. n noua lege se mentioneaz expres c persoanele fizice sau juridice au obligatia legal s pun la dispozitia inspectorilor de munc documentele si informatiile solicitate de ctre acestia, necesare controlului ori cercetrii evenimentului. „Aceeasi amend de pn la 10.000 de lei va fi aplicat si persoanelor care sunt gsite la fata locului, n momentul unui control, care refuz s dea informatii despre evenimentul cercetat de inspectorii de munc. Tot cu o sum cuprins ntre 5.000 si 10.000 de lei vor fi amendate si entittile controlate de Inspectia Muncii care nu ndeplinesc sau ndeplinesc partial msurile dispuse de inspectorul de munc, la termenele stabilite de inspectori”, a declarat, smbt, inspectorul general de stat de la Inspectia Muncii, Dantes Nicolae Bratu. Noul act normativ stabileste c functia de inspector de munc poate fi ocupat numai de persoane cu studii universitare de licent absolvite cu diplom, n domeniile fundamentale, respectiv stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, stiinte juridice, stiinte economice sau n specializrile sociologie, psihologie, medicin, administratie public si stiinte politice. Modificrile aduse legii dau posibilitatea personalului Inspectiei Muncii si inspectoratelor teritoriale de munc s beneficieze de sprijin financiar din partea institutiei, prin suportarea sumelor necesare asigur rii asistentei juridice, n cazurile n care actele si faptele ndeplinite n timpul exercitrii atributiilor de serviciu fac obiectul unor proceduri judiciare. Totodat, actul normativ prevede c inspectorul de munc este obligat s pstreze secretele de fabricatie, de care poate lua cunostint n exercitarea functiei sale, pe durata existentei raporturilor de serviciu si timp de doi ani dup data ncetrii acestora. Legea 51/2012 a adus completri si n privinta drepturilor inspectorului de munc, acesta putnd identifica, pe baza actelor care dovedesc identitatea sau pe baza altor documente, persoanele aflate n locurile de munc sau n alte locuri supuse controlului ori cercet rii evenimentelor si s impun completarea fisei de identificare. „Refuzul de a completa fisa de identificare se sanctioneaz cu amend de pn la 10.000 de lei, dar nu mai mic de 5.000 de lei”, a mai spus Dantes Nicolae Bratu. Inspectorii de munc au dreptul, ncepnd de smbt, s ia declaratii scrise, singuri sau n prezenta martorilor, salariatilor, angajatorilor si reprezentantilor legali ai acestora, precum si altor persoane care pot da informatii cu privire la obiectul controlului efectuat sau al evenimentului cercetat. De asemenea, inspectorii de munc pot dispune si interzicerea, restrictionarea sau chiar retragerea unui produs de pe piat sau rechemarea acestuia. Inspectorii de munc si pot desfsura activitatea de control pe tot teritoriul trii, indiferent de locul de munc n care si desfsoar activitatea n mod curent, n baza deciziei emise de inspectorul general de stat. n noua lege sunt introduse si noi atributii pentru Inspectia Muncii, institutia trebuind s asigure, la nivel national, evidenta muncii prestate n baza contractelor individuale de munc, prin registrul general de evident a salariatilor, precum si evidenta zilierilor si a beneficiarilor prestatiilor acestora, dar s si primeasc si s transmit n sistem informatic, prin inspectoratele teritoriale de munc, datele depuse de angajatori si beneficiari referitoare la salariati si la zilieri si s asigure nregistrarea contractelor colective de munc la nivel de unitti. „Nu n ultimul rnd, Inspectia Muncii are si atributia de a concilia conflictele de munc declansate la nivelul unittilor. Noua lege d n continuare posibilitatea Inspectiei Muncii s presteze servicii si s furnizeze date sau informatii, contra cost, ns veniturile astfel realizate nu vor mai reprezenta venituri extrabugetare pentru institutie, ci vor constitui venituri la bugetul de stat”, a mai precizat inspectorul general de stat.
