�n acest an, Spitalul �Elena Beldiman� ar putea angaja cel mult 20 de persoane

�n acest an, num�rul salariatilor din cadrul Spitalului de Urgent� �Elena Beldiman� B�rlad ar putea creste cu 20, ajung�nd la un total de 1.002. Desi ar fi nevoie de 234 de persoane, doar �nc� 20 de angajati si-ar permite unitatea medical� s� sustin� financiar, dac� vrea s� se �ncadreze �n cheltuielile de personal aprobate.

Dac� Hot�r�rea privind ocuparea posturilor vacante din sistemul sanitar, act legislativ aflat �n dezbatere public�, va intra �n vigoare, fiecare spital va putea s� angajeze categoriile de personal care �i lipsesc pentru a desf�sura un act medical optim. Dar cu o conditie: unit�tile spitalicesti sunt obligate s� se �ncadreze �n cheltuielile cu personalul, respectiv 70% din buget. Noutatea fat� de ultimii trei ani const� �n faptul c�, pentru 2012, se doreste scoaterea la concurs a posturilor vacante f�r� a se mai tine cont de art. 22 din OUG nr. 34/2009. Mai exact, nu vor trebui s� plece sapte persoane pentru ca doar una singur� s� fie angajat� �n loc. Spre exemplu, �n prezent, Spitalul de Urgent� �Elena Beldiman� B�rlad functioneaz� la �cot� de avarie�, cu un total de 982 de angajat i. �ns�, pentru ca pacientii s� beneficieze de toat� atentia cuvenit� iar medicii, asistentele medicale si infirmierele s� nu fie suprasolicitat i, ar mai fi nevoie de �nc� 234 de salariati. Acesta este, evident, scenariul ideal, pentru c� bugetul spitalului nu ar putea sustine si financiar angajarea unui num�r asa de mare de persoane. De fapt, potrivit conducerii, cel mult 20 de angajati noi ar putea fi remunerati lunar f�r� a se dep�si pragul de 70% destinat cheltuielilor cu personalul. �Pentru ca unitatea noastr� s� �si desf�soare activitatea �n conditii optime, am avea nevoie s� mai angaj�m 234 de persoane, din care 78 de asistente medicale, 52 de �ngrijitoare, 42 de medici si 34 infirmiere, dar si alte categorii de personal. Av�nd �n vedere limitarea �n functie de cheltuielile cu personalul, �n realitate, am putea organiza concurs doar pentru 20 de angajati. Si cum, �n prezent, cel mai mult ducem lips� de personal auxiliar, aceast� categorie ar avea prioritate�, ne-a spus dr. Gabriela Danis, directorul medical al spitalului b�rl�dean. Pentru functionarea optim� a unit�tii spitalicesti, ar mai fi nevoie si de 13 muncitori, 8 salariati din alte categorii de personal superior (farmacisti, biologi, chimisti etc.), 6 brancardieri si 1 salariat TESA. Acest deficit de personal a crescut si datorit� faptului c�, �n ultimul an, 38 de salariati au p�r�sit spitalul fie prin pensionare, fie prin demisie, iar alti 20 au cerut concedii f�r� plat� pentru a merge �n str�in�tate, pe posturi mai bine remunerate. De mentionat c�, prin Hot�r�rea de Guvern aflat� �n dezbatere, este permis� si scoaterea la concurs a functiilor de conducere din spitale, a posturilor vacante unice ale celorlalte categorii de personal din sistemul sanitar, dar si suplimentarea posturilor din directiile de s�n�tate.