Unii angajatori din judet nu au pic de respect pentru maternitate. Inspectia Muncii Vaslui a descoperit o serie de nclcri ale drepturile salariatelor nsrcinate: firmele nu au evaluat riscurile pentru femeile nsrcinate, raportul de evaluare nu a fost ntocmit de ctre angajator si medicul de medicin a muncii etc. n urma controalelor, inspectorii muncii au aplicat 7 sanctiuni contraventionale cu avertisment.
n anul 2010, Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM) Vaslui a primit de la angajatori 62 de adrese prin care a fost informat c la locurile de munc si desfsoar activitatea femei nsrcinate. Costel Harja, inspector sef adjunct n cadrul ITM Vaslui, a precizat c au fost efectuate 49 controale n vederea respectrii de ctre angajatori a prevederilor cuprinse n OUG nr. 96/2003 si a normelor metodologice de aplicare. „n urma controalelor, au fost constatate 14 deficiente privind aplicarea prevederilor legale si au fost aplicate sapte sanctiuni contraventionale cu avertisment”, a spus Costel Harja. Deficientele descoperite vizeaz nerespectarea termenele privind transmiterea si ntocmirea documentelor, cuprinse n OUG nr. 96/2003; angajatorii nu au evaluat riscurile pentru grupuri sensibile la riscuri specifice (femei nsrcinate); raportul de evaluare nu a fost ntocmit de ctre angajator si medicul de medicin a muncii. „Inspectorii de munc au desfsurat n primul rnd actiuni de informare a angajatilor si angajatorilor asupra respectrii prevederilor legale, iar actiunile de control au vizat aplicarea de ctre angajatori a obligatiilor privind informarea salariatelor cu privire la noile drepturi de care beneficiaz n perioada de sarcin”, a adugat Harja. Este vorba de dispensa pentru consultatii prenatale sau concediul de risc maternal, n situatia n care societatea nu poate s asigure salariatelor conditii de munc care s nu pun n pericol sau s nu afecteze sntatea mamei sau a copilului, informarea ITM de ctre angajatori despre faptul c n cadrul acestora si desfsoar activitatea femei nsrcinate, precum si introducerea n regulamentul intern a prevederilor potrivit crora, n functie de starea fiziologic a salariatelor gravide si potrivit recomandrilor medicului, angajatorul are obligatia de a modifica conditiile si/sau orarul salariatei respective.
Niciodata nu o sa se respecte drepturile gravidei, deoarece nimeni nu informeaza gravidele de drepturile pe care le au si in al doilea rand chiar daca stiu ce drepturi au nimeni nu le sustine.
Comentariile sunt închise.