Peste 70% dintre salariatii sistemului sanitar romnesc intentioneaz s plece la munc n strintate, ns 36,8% dintre acestia au diferite impedimente legate de familie, relev studiul „Tendinta de migrare a personalului din sistemul sanitar”, realizat de Federatia Solidaritatea Sanitar din Romnia.
n aceste conditii poate fi luat n considerare faptul c 30% dintre salariati intentioneaz s plece la munc n strintate, fcnd deja demersuri n acest sens sau urmnd s le fac. „Chiar dac asta nu nseamn c toti cei 30% vor pleca efectiv la munc n strintate, putnd surveni diferite motive care s anuleze aceast intentie, procentul poate fi considerat ngrijortor, putnd afecta sistemul n ansamblul su. n acest sens este relevant faptul c 67,2% dintre repondenti resimt o scdere a calittii serviciilor medicale datorit migratiei”, relev studiul mentionat. n acelasi timp, faptul c zona nehotrtilor este format de circa 40% dintre salariati arat o dependent a amplorii acestui fenomen n special de conditiile oferite n tar, deoarece conditiile oferite sunt aceleasi, deci factorii de tip pull actioneaz constant. „Sintetiznd, nu toti cei care intentioneaz s plece o vor face efectiv dar, n acelasi timp, vor fi si situatii n care vor lua decizia de a pleca dintre cei care pot fi ncadrati n categoria nehot rtilor”, se arat n studiu. Analiza factorilor care stau la baza migratiei personalului din sistem indic un relativ echilibru ntre atractia exercitat de trile de destinatie si determinarea salariatilor s plece de conditiile din tar. Astfel, 30,4% dintre repondenti sunt atrasi de salariile mai mari din Occident. n cazul acestei categorii putem vorbi att de stabilirea unui anumit standard de viat, anumitor idealuri, mulate pe nivelul de cstiguri existente n Occident. „Decizia final de a pleca depinde n mare msur de eliminarea sau atenuarea motivelor care mpiedic migratia, iar cea de a rmne de o eventual crestere a salariilor pn la un nivel acceptabil. Acest factor actioneaz n mod constant si si va pstra efectul att timp ct vor exista diferentele foarte mari ntre salarii. Putem considera c pentru aceast categorie de salariati nu au efect msurile politice pe termen scurt, intentia de a pleca rmnnd relativ constant”, se mai arat n studiu. n acelasi timp, 34,8% dintre respondenti resimt presiunea exercitat de conditiile din tar care i determin s ia n considerare posibilitatea plecrii, principalii factori fiind nemultumirea fat de starea material actual (17,6%), nevoile legate de ntretinerea familiei (10,8%) si nevoia achitrii datoriilor (6,4%). n cazul acestei categorii decizia privind migratia depinde ntr-o foarte mare msur de msurile politice si administrative pe termen scurt. Avnd n vedere faptul c decizia reducerii salariilor cu 25% a determinat, n intervalul dintre adoptarea ei si exercitarea efectelor, o crestere considerabil a intentiilor demersurilor salariatilor din sistemul sanitar de a migra, este de asteptat ca producerea efectelor, respectiv scderea efectiv a salariilor ncepnd cu august, s conduc la o crestere si mai mare a intentiei de plecare si a plecrilor efective. Potrivit studiului, stresul la locul de munc legat de lispurile materiale din sistem si de relatiile tensionate cu pacientii, ivite n special pe fondul acestor lipsuri, perturb n mod semnificativ activitatea sistemului sanitar si poate interveni n determinarea salariatilor s ia decizia de a pleca la munc n strintate.
