Sindicatul din CJ Vaslui si-a incordat muschii. Cu folos!

� Negocierile privind noul contract colectiv de munca pe anul 2019 – 2020 la nivelul Consiliului Judetean s-au sfarsit cu avantaje nete pentru angajati. Toate solicitarile Sindicatului salariatilor din administratia publica locala a judetului Vaslui, fie ca a fost vorba de indemnizatii de hrana si vouchere de vacanta, de plata orelor suplimentare sau de acordarea de zile suplimentare de concediu �pentru lucru in conditii vatamatoare� au fost satisfacute de presedintele Dumitru Buzatu, care a promis ca le va face si conditii mai decente de munca: mobilier ergonomic si mochete in birouri. Cu un singur lucru nu s-a lasat induplecat presedintele Buzatu: prelungirea prezentului acord se va putea face doar cu 3 luni, nu cu 2 ani, asa cum doreau sidicalistii, timp in care, indiferent de modificarile aduse Codului muncii, ei sa beneficieze in continuare de aceleasi prevederi favorabile din acest nou contract colectiv de munca.

La jumatatea lunii august, intre conducerea CJ Vaslui si angajatii institutiei, functionari publici sau personal contractual, reprezentati de Sindicatul salariatilor din administratia publica locala a judetului Vaslui, au avut loc negocieri privind noul contract colectiv de munca pentru anul 2019 – 2020. Negocierile nu au fost atat de intense pe cat era de asteptat, avand in vedere cerintele formulate de Gheorghe Ochiana, presedintele sindicatului, reprezentantul conducerii, presedintele Dumitru Buzatu, fiind de acord cu aproape toate solicitarile. Printre prevederile incluse in noul Contract colectiv de munca se numara acordarea, catre salariati, a unor premii de excelenta, in limita a 5% din fondul de salarii, pe langa actualul spor, de 5%, pentru conditii vatamatoare, acordat, se pare, pentru ca munca la birou dauneaza grav sanatatii. In plus, s-a cazut de acord cu privire la plata orelor suplimentare incepand cu 2020, munca prestata peste programul normal de lucru, precum si munca prestata in zilele de sarbatori legale, repaus saptamanal si alte zile in care nu se lucreaza, sa fie cmpensate cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile. In cazul in care compensarea cu ore libere platite nu este posibila, acestea urmeaza a fi platite in luna urmatoare, asa cum prevede legea. Apropo de zilele libere, functionarii de la CJ vor avea, pe langa cele acordate legal tuturor angajatilor �la stat�, inca 8 zile suplimentare la concediul de odihna, fata de 3 cat prevede legea, tot din cauza conditiilor vatamatoare in care lucreaza. 6 dintre aceste zile suplimentare de concediu vor putea fi folosite aleatoriu, la cererea angajatilor, insa sindicalistii au avut grija ca restul zilelor sa fie folosite pentru a avea libere intreaga perioada a celor mai importante sarbatori religioase, respectiv in cea de-a treia zi atat a Sarbatorilor de Craciun, cat si a celor de Paste. Aceste zile suplimentare de concediu se vor adauga celor 15 zile libere – legal, la care se adauga alte 2 zile, pentru fiecare dintre cele 3 sarbtori religioase anuale altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora, si concediului de odihna, cate 21 de zile lucratoare, pentru angajatii cu o vechime mai mica de 10 ani, respectiv 25 zile lucratoare, pentru angajatii cu peste 10 ani vechime. In plus, salariatii CJ vor avea, pe langa alte zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, si dreptul la concediu fara plata, a carui durata insumata nu poate depasi 90 de zile intr-un an, sau chiar mai multe, in situatii speciale si cu acordul conducerii unitatii.

Tot in cadrul negocierilor contractului colectiv de munca, presedintele Buzatu a fost de acord fara rezerve sa se prevada in bugetul pentru anul 2020 sumele necesare acoperirii cheltuielilor pentru plata indemnizatiilor pentru hrana, indemnizatii reprezentand lunar a 12-a parte din 2 salarii minime pe economie, dar si vouchere de vacanta. La fel, si in cazul suplimentarii fondurilor pentru prefectionarea profesionala a salariatilor, reprezentantii conducerii si-au luat angajamentul ca vor onora doleanta salariatilor care vor avea ocazia sa participe la cursuri gratuite de pefectionare, chiar si dintre acelea care se vor desfasura in diverse locatii sau statiuni din afara judetului. O alta doleanta a salariatilor s-a referit la asigurarea unor conditii mai bune de lucruri in birouri, inclusiv dotarea cu scaune ergonomice si mochete �care sa permita un climat clinic adecvat desfasurarii activitatii�, Dumitru Buzatu fiind de acord cu aceasta cerere. El a promis ca, in masura posibilitatilor, se va rezolva si aceasta solicitare. Tot din grija pentru sanatatea functionarilor, s-a propus si aprobat efectuarea tuturor analizelor medicale profilactice, pentru a se face o evaluare a starii de sanatate a angajatilor. Cu un singur lucru nu a fost de acord presedintele Buzatu, si anume prelungirea prezentului acord se va putea face doar cu 3 luni, nu cu 2 ani, asa cum doreau sidicalistii, timp in care, indiferent de modificarile aduse Codului muncii, ei sa beneficieze in continuare de aceleasi prevederi favorabile din acest nou contract colectiv de munca. In rest, negocierile au fost calme, toate doleantele care nu excedeau cadrul legal ale angajatilor, indeplinite, semn ca conducerea judetului este multumita de activitatea prestata de functionari, iar noul Contract colectiv de munca a fost aprobat. Documentul a intrat in vigoare dupa ce si consilierii judeteni l-au aprobat, in cadrul ultimei sedinte a CJ Vaslui.