Functionarii publici �ntorc spatele salariilor de c�teva sute de lei

�n ultima perioad�, zeci de functionari din administratia public� local� din judetul Vaslui si-au p�r�sit posturile. Dac� din Prim�ria Vaslui au plecat 15 salariati cu studii superioare, din Consiliul Judetean (CJ), alti 10 angajati si-au g�sit de lucru in alte z�ri. Gheorghe Ochianu, liderul Sindicatului salariatilor din CJ Vaslui, a spus c� functionarii publici demisioneaz� din posturile din administratie din cauza salariilor foarte mici cu care sunt retribuiti. Dup� ce in 2010 au pierdut in jur de 50- 60% din veniturile salariale, in 2012, s-a recuperat diminuarea salariilor cu 25%. Spre exemplu, in prezent, din totalul angajatiilor CJ Vaslui, peste 20% primesc lunar salariu minim brut pe economie, ceea ce inseamn� c� r�man in portofel cu 700 – 800 de lei. „Noi am avut o recuperarea a salariului in 2012, ins� nu am mai primit inapoi mai multe drepturi, cum ar fi salariul anual, prima de vacant� etc. Dac� lu�m in considerare inflatia anual�, putem spune c�, la aceast� dat�, suntem cu salariile la nivelul anului 2009. Pleac� din sistem tinerii care nu au nicio perspectiv� profesional� si caut� locuri mai tentante din punct de vedere financiar”, a precizat Gheorghe Ochianu.

Alte institutii de stat platesc mai bine

Dac� str�in�tatea era destinatia principal� a functionarilor publici, in prezent, multi isi g�sesc de lucru in cadrul altor institutii de stat, unde se dau salarii mult mai bune. Functionarii care r�man in sistem sunt cu atat mai deceptionati cu cat reprezentantii la varf ai statului roman vin din administratia public� local� si cunoasc realitatea cu care se confrunt� salariatii. „�n sistemul public de administratie este nevoie de profesionisti, de oameni bine preg�titi. Se lucreaz� la proiecte cu fonduri europene sau de la bugetul local, si se depune un volum mare de munc�. Tocmai de aceea trebuie s� se inteleag� c� cei din adminsitratia public� trebuie s� aib� niste salarii pe m�sur�”, a mai spus Gheorghe Ochianu. Conform OUG nr. 83/2014 privind salarizarea, autorit�tile administratiei publice locale pot stabili o crestere salarial� pentru personalul angajat in insitutiile publice locale de pan� la 12%, dac� sunt indeplinite cumulativ urm�toarele conditii: incadrarea cheltuielilor de personal in limita bugetului aprobat si incadrarea cheltuielilor de personal in limita plafonului de cheltuieli de personal repartizat conform prevederilor legale. �n vederea aplic�rii acestor m�suri, autorit�tile locale pot stabili cresteri salariale diferentiate pe categorii de personal, in functie de conditiile specifice. Cum, la nivel local, cele dou� conditii legale nu pot fi indeplinite, salariatii din cadrul administratiei locale nu beneficiaz� de major�ri salariale.