Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului anunță că instituțiile publice pot începe acordarea voucherelor de vacanță în valoare de 800 de lei pentru anul 2026. Pot beneficia de astfel de vouchere bugetarii cu un salaiu net mai mic de 6.000 lei. Voucherele pot fi folosite integral pentru serviciile turistice în România, fără a fi necesară o contribuție financiară suplimentară din partea beneficiarului.
„Instituțiile publice care au prevăzute în buget sumele necesare pot începe acordarea voucherelor în condițiile stabilite de legislația în vigoare. Ordonanța de urgență nr. 8/2009, cu modificările și completările ulterioare, reglementează acordarea voucherelor de vacanță, iar normele metodologice, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 215/2009, stabilesc modul prin care acestea pot fi utilizate și valorificate. Nu este necesară, astfel, adoptarea unor acte normative suplimentare de către Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului anunță, printr-un comunicat, Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului.
În anul 2026, angajații din instituțiile publice cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 de lei pot beneficia de vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei care pot fi folosite integral pentru serviciile turistice în România, fără a fi necesară o contribuție financiară suplimentară din partea beneficiarului.
Pot beneficia de aceste vouchere, printre alții, angajații din administrația publică locală și centrală, cadrele didactice, personalul medical, dar și alte categorii de personal din sectorul public, în funcție de decizia fiecărei instituții și de bugetele aprobate. Voucherele de vacanță pot fi folosite, în mod obligatoriu, pentru plata serviciilor de cazare, însă pot acoperi, după caz, și contravaloarea serviciilor de alimentație publică, transport, tratament balnear sau agrement.
Voucherele emise în anii anteriori pot fi utilizate în 2026 doar dacă nu și au expirat perioada de valabilitate de 12 luni. Cele care și au depășit deja termenul legal nu mai pot fi folosite în anul curent. Există însă și posibilitatea prelungirii termenului de valabilitate a voucherelor, pentru cei care nu le-au folosit.
În sectorul privat, regulile rămân neschimbate. Angajatorii pot acorda vouchere de vacanță în limita sumelor prevăzute în bugetele proprii, cu respectarea plafonului legal anual aplicabil fiecărui salariat, respectiv echivalentul a șase salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată.
Reamintim că Legea 165/2018 privind acordarea voucherelor de vacanță către angajații din sistemul bugetar pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea concediului de odihnă în regim de turism intern, totodată, în ideea de a susține și dezvolta turismul românesc. Inițial, nivelul maxim al sumei care putea fi acordată unui angajat în decursul unui an fiscal sub forma voucherelor de vacanţă a fost stabilit la 6 salarii de bază minime brute pe ţară garantate în plată. Apoi, suma acordată anual a fost de 1.600 lei, pentru ca, anul trecut, guvernul să decidă înjumătățirea acesteia, la 800 de lei, și obligarea beneficiarului la plata unei sume echivalente. S-a renunțat în acest an la această regulă, fiecare bugetar urmând a primi câte 800 lei drept vouchere de vacanță, urmând să completeze din fonduri proprii contravaloarea serviciilor turistice achiziționate, dacă este cazul, însă a fost scăzut plafonul salarial al salariaților care pot beneficia de ele, de la 8.000 lei/lunar, la 6.000 lunar.
Trebuie menţionat faptul că, conform legii, angajatul care beneficiază de vouchere de vacanţă nu mai beneficiază de primă de vacanţă în cursul anului fiscal sau de bilete de odihnă acordate potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare.
