Tinerii din generatia Millennials, nãscuti în 1980-2000, sunt destul de greu de abordat de cãtre angajatori, în conditiile în care salariul nu este cel mai important, nici singurul aspect pe care îl iau în considerare în alegerea unui loc de muncã, aratã un studiu realizat de compania Smartree.
Potrivit acestora, generatia Millennials, sau generatia Y, se diferentiazã de generatia X (pãrintii lor) in ceea ce priveste decizia de a accepta un job, prin mai multe aspecte: in primul rand, tinerii Millennials au dorinta de a promova cat mai repede, neavand rãbdarea necesarã parcurgerii tuturor etapelor de evolutie profesionalã si, acelasi timp, isi manifestã dorinta de a dezvolta abilitãti de lideri. În al doilea rand, sunt cu un pas in fatã comparativ cu generatia anterioarã, datoritã familiaritãtii Internetului si a canalelor de socializare online, cu care practic au crescut. „Accesul la mediul online le permite sã fie mult mai informati despre companiile din piatã, sã fie mai comunicativi si creativi decat generatiile anterioare. În plus, cei mai multi dintre ei sunt deschisi la noi provocãri si isi asumã fãrã rezerve implicarea in proiecte pentru care incã nu sunt pregãtiti profesional”, spune Raluca Penes, HR Coordinator, Smartree. Tinerii Millennials au o viziune complexã asupra vietii in general si a carierei in particular. Pe de o parte, pentru ei, ideea de echilibru este esentialã, timpul liber si posibilitatea de a practica hobby-urile fiind foarte importante. Pe de altã parte, isi doresc sã lucreze in companii cu a cãror culturã si valori sã se poatã identifica, pentru a simti cã efortul lor are un sens. De aceea, companiile angajatoare trebuie sã aibã in vedere mai multe aspecte in strategia lor de recrutare. Pachetul salarial si cel de beneficii trebuie sã fie unul destul de motivant si complex. În afarã de salariu, tinerii isi doresc multe alte beneficii, precum asigurare medicalã, abonament la o salã de sport, zile libere, carduri de reducere. Ei intreabã chiar in cadrul primului interviu de recrutare care sunt beneficiile asigurate de compania respectivã, potrivit analizei Smartree. Smartree proceseazã 450.000 de angajati anual si are peste 150 de clienti, in majoritate companii multinationale, dar si companii cu capital integral romanesc. Compania beneficiazã de experienta si competentele a peste 80 de specialisti in payroll, administrare de personal, recrutare si muncã temporarã.
