Baza de raportare 1 din Legea salarizãrii unitare va rãmâne tot timpul salariul minim garantat în platã, ceea ce înseamnã o crestere substantialã a valorii efective pentru fiecare functie, a declarat, dupã discutiile de marti, de la Ministerul Muncii, liderul „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu.
Presedintele Confederatiei Nationale Sindicale „Cartel Alfa”, Bogdan Hossu, a declarat cã textul legii salarizãrii unitare ar trebui finalizat panã in 10 februarie, iar sindicalistii au fãcut sase observatii pe actuala formã a legii, una dintre ele vizand criteriile de performantã. „Nu suntem de acord sau impotrivã in ceea ce priveste criteriile de performantã. Este nevoie de criterii de performantã, de stimulare, dar modalitatea este greu de spus. Partea guvernamentalã ne va trimite maine ce a centralizat de la ministerele care au rãspuns, pentru cã nu toate au rãspuns. Evident cã vom analiza impreunã cu structurile proprii, pentru cã scopul este ca, intr-adevãr, sã se gãseascã dupã specificul fiecãrui sector, mecanismele adecvate de incurajare a performantei. Evident cã un mecanism prea rigid, cum au fost salariile de merit, care erau acordate pe an, nu erau o formulã stimulativã. Probabil cã durata trebuie schimbatã, si formele, dar se va discuta pentru a gãsi motivãrile cele mai bune pentru fiecare functie in parte”, a spus liderul sindical. Presedintele „Cartel Alfa” a precizat cã sãptãmana viitoare urmeazã discutii cu fiecare minister in parte pentru a se gãsi solutii, insã important este cã, indiferent dacã se mergea pe proiectul legii de anul trecut sau pe legea actualã in vigoare, elementul de bazã care este aprobat si care este cel mai important este faptul cã baza de raportare 1 va rãmane tot timpul salariul minim garantat in platã pe economie. Bogdan Hossu a explicat cã acest lucru inseamnã, de fapt, o crestere substantialã a valorii efective pentru fiecare functie in parte, dar urmeazã sã se gãseascã resursele necesare pentru aplicabilitate intr-o perioadã de tranzitie estimatã la patru ani. „Ideea de bazã este ca panã in 10 februarie sã se termine de lucrat, sã existe textul efectiv, Guvernul sã supunã dezbaterii publice panã la inceputul lunii martie, urmand ca atunci sã fie inmanat Parlamentului si panã in luna mai sã fie, sperãm, promovatã de Parlament, pentru cã problema de fond este cã va afecta si salarizarea, indemnizarea in sectorul parlamentar. Legea ar trebui sã intre in vigoare de la 1 ianuarie 2017”, a spus Hossu. „Problema criticã care rãmane este faptul cã Ministerul de Finante ne-a anuntat cã existã o limitã financiarã care este alocatã si care, cel putin ochiometric, nu este suficientã pentru aplicarea, in orice formã, a coeficientilor prevãzuti in diferitele variante”, a mai spus Hossu. Prim-vicepresedintele Federatiei Sanitas, Marius Sepi, a precizat cã s-a solicitat ca sindicatele sã aibã criteriile de performantã propuse, pentru a le analiza. „Din punctul meu de vedere, ne gãsim intr-un punct mort, pentru cã unul dintre dezideratele celor peste 110.000 de salariati pe care ii reprezentãm este de a rezolva de urgentã, pe legea pe care functionãm, acele inechitãti care au apãrut din cauza indeciziei Guvernului de a aplica Legea 284. Cu putinã maturitate si inteligentã, cred cã se pot gãsi solutii in asa fel incat, de urgentã, sã se rezolve acele inechitãti”, a spus Sepi. Presedintele Federatiei Sindicatelor Libere din Învãtãmant (FSLI), Simion Hãncescu, a precizat, la randul sãu, cã la intalnirea de marti nu s-a discutat concret, pe un anumit sector de activitate, fiind doar discutii generale pentru a se stabili un calendar al discutiilor. Acesta a spus cã urmeazã ca fiecare minister sã vinã cu propuneri, adicã sã inainteze Ministerului Muncii deficientele pe care le-a constatat in momentul de fatã in ce priveste salarizarea. „Conform planificãrii, in 25 ianuarie ar urma sã aibã loc o discutie intre reprezentantii Ministerului Educatiei si grupul de lucru de la nivelul Ministerului Muncii. (…) Pe noi ne intereseazã ce se intamplã in noua Lege a salarizãrii din punct de vedere al salariilor, iar ceea ce ne-a prezentat Ministerul Finantelor este putin alarmant si anume cã in urmãtorii patru ani fondul de salarii ar urma sã creascã cu aproximativ 12 procente in total fonduri sector public. Imaginati-vã ce ar insemna sã spunem noi oamenilor din sistem cã panã in 2019 salariile vor creste cu 11 la sutã in sistem. Adicã un profesor debutant sã ajungã de la 1.100 de lei la 1.200. Ar fi dezastruos. Asta e problema de fond, cã nu stim ce se intamplã cu cresterile salariale. Lucrurile sunt ambigue si in ce priveste criteriile de performantã, dar ne vom lãmuri in zilele viitor”, a spus Hancescu. Acesta a mai spus cã in invãtãmant, din punctul sãu de vedere, ar trebui sã se tinã cont, in primul rand, de activitatea la clasã. „Trebuie sã ne raportãm la performantele din activitatea didacticã si indicatorul cel mai important ar fi progresul scolar al elevului, numai cã in momentul de fatã nu existã mecanisme stabilite pentru a cuantifica corect”, a mai spus presedintele FSLI. Guvernul a decis, in 30 decembrie 2015, ca salariul minim pe economie sã creascã la 1.250 de lei incepand cu 1 mai 2016. De aceastã majorare a salariului minim pe economie vor beneficia, in total, 1.131.000 de salariati, din care peste un milion sunt din sectorul privat. De aceastã crestere vor beneficia si cei aproximativ 39.000 de bugetari.
