Strinii vor putea fi angajati sau detasati n Romnia n baza unui aviz care trebuie obtinut de angajator de la Inspectoratul General pentru Imigrri, prevede o ordonant adoptat marti de Guvern.
Potrivit Executivului, ordonanta vizeaz armonizarea legislatiei nationale cu o serie de reglementri europene n domeniu. Prevederile ordonantei au n vedere ncadrarea n munc si detasarea strinilor (cetteni ai altor state dect Romnia, celelalte state membre UE, statele din Spatiul Economic European si Elvetia, n.r.) pe teritoriul Romniei, actul normativ fiind initiat de Ministerul Afacerilor Interne (MAI) si Ministerul Afacerilor Externe (MAE) si avizat de Ministerul Muncii, Ministerul Justitiei si Serviciul Romn de Informatii (SRI). Strinii cu sedere legal pe teritoriul Romniei pot fi ncadrati n munc n baza avizului de angajare, obtinut de angajatori. Conform aceluiasi act normativ, nu este necesar obtinerea avizului de angajare pentru ncadrarea n munc a strinilor al cror acces liber pe piata muncii din Romnia este stabilit prin tratate ncheiate de Romnia cu alte state. La fel se ntmpl n cazul strinilor care urmeaz s desfsoare activitti didactice sau stiintifice cu caracter temporar n institutii de profil, care desfsoar activitti artistice n institutii de cultur din Romnia, care urmeaz s desfsoare activitti temporare solicitate de ministere sau de alte autoritti administrative sau care sunt numiti la conducerea unai filiale, reprezentante sau sucursale de pe teritoriul Romniei a unei companii cu sediul n strintate. Si strinii titulari ai dreptului de sedere pe termen lung, ai dreptului de sedere temporar pentru rentregirea familiei, ai dreptului de sedere temporar pentru studii pot fi angajati fr obtinerea avizului. n aceeasi situatie mai sunt titularii dreptului de sedere temporar pentru strinii victime ale traficului de persoane sau ale altor infractiuni, cei care au beneficiat anterior de un drept de sedere cel putin trei ani n calitate de mebri de familie ai unui cettean romn, cei care au dobndit o form de protectie n Romnia, solicitantii de azil dup un an de la depunerea cererii si strinii tolerati pe teritoriul Romniei. Strinii tilulari ai dreptului de sedere temporar pentru studii pot fi ncadrati n munc fr aviz de angajare numai cu contract individual de munc cu timp partial, cu durata muncii de maximum patru ore pe zi. Avizul de angajare se elibereaz de Inspectoratul General pentru Imigrri, la cererea angajatorului, n urmtoarele conditii: angajatorul desfsoar efectiv activitatea pentru care solicit ncadrarea n munc a strinului, are achitate obligatiile la bugetul de stat pe ultimul trimestru, nu a fost condamnat definitiv pentru o infractiune prevzut de Codul muncii sau pentru o infractiune contra persoanei svrsit cu intentie, nu a fost sanctionat, n ultimii trei ani, pentru angajarea de strini sau apatrizi fr autorizatie de munc sau permis de sedere n scop de munc, primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc sau pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de munc cel trziu n ziua lucrtoare anterioar nceperii activittii de ctre salariat si contingentul anual pe tipuri de lucrtori nou admisi pe piata fortei de munc nu a fost epuizat. Pentru ncadrarea n munc a unui strin cu contract individual de munc cu norm ntreag, pe durat nedeterminat sau determinat, angajatorul trebuie s obtin avizul de angajare pentru lucrtori permanenti. Pentru aceasta, angajatorul trebuie s depun mai nti diligente pentru ocuparea locului de munc vacant de ctre un cettean romn, un cettean dintr-un stat membru al UE sau al Spatiului Economic European (SEE), de ctre un cettean al Confederatiei Elvetiene sau de ctre un strin titular al dreptului de sedere pe termen lung pe teritoriul Romniei. Avizul de angajare pentru lucrtori permanenti se elibereaz fr ndeplinirea acestei conditii dac locul de munc vacant este de administrator societate comercial, iar la angajatorul n cauz nu mai este un alt strin angajat pe o astfel de functie, sau dac locul de munc respectiv este pentru sportivi profesionisti, iar angajatorul este o persoan juridic al crei obiect principal de activitate l constituie desfsurarea de activitti sportive. Pentru ncadrarea n munc cu contract individual de munc cu norm ntreag, pe durat nedeterminat sau determinat, a unui strin dintr-un stat cu frontier comun cu Romnia si care locuieste la frontier, ntr-o localitate de frontier de pe teritoriul Romniei, se elibereaz un alt aviz, pentru lucrtori transfrontalieri, de asemnea fr a mai fi ndeplinit conditia de mai sus. Acelasi lucru este valabil si pentru ncadrarea n munc a strinilor ca lucrtori nalt calificati. Acestia pot fi angajati pe durat nedeterminat sau pe durat determinat de cel putin un an. Pentru detasarea pe teritoriul Romniei a unui strin, angajatorul din Romnia trebuie s obtin avizul de detasare, emis n conditii similare celor care trebuie ndeplinite pentru avizul de angajare. Pot fi detasati n Romnia, fr obtinerea avizului de detasare, strini angajati ai persoanelor juridice cu sediul n unul din statele membre ale UE sau ale SEE sau n Elvetia, cu conditia prezentrii permisului de sedere din acel stat, strinii care desfsoar activitti didactice sau stiintifice cu caracter temporar n institutii de profil si strinii care desfsoar activitti artistice n institutii de cultur din Romnia, strinii care urmeaz s desfs oare activitti temporare solicitate de ministere sau de alte autoritti administrative si strini care urmeaz s desfsoare activitti lucrative n baza acordurilor internationale la care Romnia este parte. La eliberarea avizului de angajare/detasare, angajatorul plteste un tarif n lei echivalent a 200 de euro. Pentru eliberarea avizului de angajare pentru lucrtori sezonieri, ncadrarea n munc a unui strin titular al dreptului de sedere temporar pentru studii dup absolvirea acestora sau titular al dreptului de sedere temporar pentru rentregirea familiei, ca si pentru eliberarea unui nou aviz de angajare n cazul unui strin care a mai fost angajat cu aviz n Romnia, tariful este de 50 de euro. Nendeplinirea obligatiilor legale privind angajarea sau detasarea strinilor se sanctioneaz cu amenzi de la 700 la 3.000 de lei. Totodat, n functie de gravitatea contraventiilor svrsite, angajatorii pot fi sanctionati si prin interzicerea unor drepturi, recuperarea total sau partial a prestatiilor, ajutoarelor sau subventiilor publice, inclusiv din fonduri UE, atribuite pe o perioad de pn la 12 luni nainte de constatarea faptei si nchiderea temporar sau definitiv a punctului sau punctelor n care s-a svrsit contraventia.
