Angajatorii vasluieni au nceput s formuleze plngeri privind concurenta neloial. Patronii acuz fostii angajati c, la plecarea din firm, leau deturnat si clientii. Mai exact, fostii salariati s-au angajat la alti operatori comerciali, unde au atras si o parte din consumatorii fideli, cu care dezvoltaser relatii directe. Pentru a nu fi prejudiciati, patronii ar fi trebuit s prevad clauze speciale n contracte si s achite o parte din salariu fostilor colaboratori.
n ultima perioad, la Inspectoratul de Concurent (IC) Vaslui se depun plngeri privind nerespectarea clauzelor de neconcurent/ confidentialitate de ctre fostii angajati ai unor ntreprinderi comerciale. Pentru a-si putea sustine astfel de petitii, administratorii firmelor trebuie s demonstreze ndeplinirea unor cerinte legale n ceea ce priveste confidentialitatea. Fcnd diferenta ntre caracterul onest sau ilicit al faptelor reclamate, respectarea acestor prevederi legale este definitore n judecarea actelor si faptelor de concurent neloial. „Legislatia permite ca orice persoan s-si prseasc ntreprinderea pentru a lucra la o ntreprindere concurent. La plecarea sa, fostul salariat poate s foloseasc cunostintele dobndite anterior n noua ntreprindere si n beneficiul acesteia, cu exceptia cazului n care contractul de munca contine o clauz de neconcurent, prevzut de Codul Muncii. n prezent, dreptul romnesc nu interzice desfsurarea unei activitti concurente dup ncetarea raportului de munc”, a spus Artemiza Palaghiu inspector coordonator al IC Vaslui.
Cum ramne cu fidelitatea?
Realizarea de ctre personalul angajat al unei firme comerciale a unor acte si fapte de concurent neloial atrage mai multe aspecte. n primul rnd, pe durata existen- tei contractului de munc ntre salariat si operatorul comercial, obligatia de neconcurent decurge din obligatia de fidelitate a acestuia fat de angajator, stipulat de regul n contractul de munc. Dup ncheierea relatiilor de munc ntre cele dou prti, obliga- tia de neconcurent a salariatului ce decurge din obligatia de fidelitate, mentionat mai sus, nceteaz. De asemenea, dup ncetarea contractului de munc, asupra fostului angajat mai pot actiona „clauza de neconcurent si clauza de confidentialitate”. n ceea ce priveste clauza de neconcurent, aceasta si produce efectele numai dac n contractul individual de munc exist n mod concret (n scris) o serie de prevederi. Este vorba despre activittile care sunt interzise salariatului dup ncetarea contractului, perioada pentru care si produce efectele clauza, tertii n favoarea crora se interzice prestarea activittii, precum si aria geografic unde salariatul poate fi n real competitie cu angajatorul. „Aceasta poate fi stipulat si ntr-un act ncheiat (n scris) de comun acord ntre ntreprinderea comercial si fostul angajat, dup ncetarea contractului de munc. Codul muncii precizeaz c aceste restrictii trebuie remunerate de ctre ntreprindere. n ceea ce priveste informatiile considerate – secrete comerciale -, ntreprinderea trebuie s ia msuri rezonabile pentru ca acestea s fie mentinute n regim de secret, ceea ce presupune cel putin ca angajatul s cunoasc care sunt aceste informat ii si regimul aplicat lor”, a mai spus Artemiza Palaghiu.
