Sanctiunile disciplinare, pregtirea si experienta profesional, calificativele primite n ultimii trei ani, situatia social si mplinirea vrstei legale de pensionare sunt printre criteriile n baza crora vor fi fcute disponibilizrile n Ministerul Administratiei si Internelor.
Ministerul Administratiei si Internelor (MAI) a supus dezbaterii publice proiectul de hotrre pentru stabilirea criteriilor de evaluare a personalului MAI, punctajelor si ponderilor aferente, componentei comisiei, procedurii-cadru si termenelor de evaluare necesare punerii n aplicare a msurilor speciale pentru ncadrarea n bugetul institut iei pentru 2011. Proiectul de act normativ prevede c evaluarea personalului MAI va fi realizat lundu-se n considerare exclusiv situatia personal si profesional a acestuia, fr a se crea situatii discriminatorii. Astfel, pentru stabilirea personalului MAI care va fi trecut n rezerv ori ale cror raporturi de serviciu sau de munc nceteaz, vor fi luate n considerare cinci categorii de evaluare, numerotate de la A la E. n categoria A intr criteriile referitoare la ndeplinirea conditiilor legale pentru acordarea pensiei pentru limit de vrst, la situatia mentinerii n activitate dup mplinirea limitei de vrst n gradul profesional sau militar, respectiv la situatia personalului clasat „apt limitat” ori ncadrat n gradul III de invaliditate. Astfel, n functie de aceast categorie, vor fi restructurati angajatii MAI clasati medical ca „apt limitat” sau cu grad III de invaliditate, cei care ndeplinesc conditiile de pensionare pentru limit de vrst si cei ce cumuleaz pensia cu salariul. De asemenea, vor fi restructurati angajatii care au fost mentinuti n activitate dup mplinirea limitei de vrst n gradul profesional. n categoria B sunt cuprinse criteriile privind conduita personalului. Evaluarea va fi fcut pe categorii profesionale, respectiv politisti, cadre militare, functionari publici, personal contractual (inclusiv preotii militari), soldati si gradati voluntari, n functie de sanctiunile administrative (mustrri, amenzi) sau disciplinare (mustrri, diminuarea salariului, amnarea promovrii, retrogradarea din functie) rmase definitive, precum si de existenta unor hotrri judectoresti prin care se suspend executarea cu nchisoarea sau amenda penal, cu exceptia reabilitrii. Categoria C vizeaz evaluarea modului de ndeplinire a atributiilor de serviciu. n criteriile de evaluare intr absolvirea a cel putin unui curs sau program de pregtire profesional n specialitatea postului ocupat, suplimentar fat de cel prevzut ca cerint minime n fisa postului si experienta profesional n domeniu si n specialitate, pornind de la cea pn n trei ani si ajungnd la cea peste 15 ani. Un alt criteriu de evaluare este cel privind ndeplinirea atributiilor de serviciu. Criteriile din grupa D au n vedere calificativele obtinute de angajati n ultimii trei ani de activitate n MAI si se mpart n functie de fiecare categorie de personal. Astfel, la politisti calificativele sunt nesatisfctor, satisfctor, bun, foarte bun si exceptional, la cadre militare – necorespunztor, mediocru, corespunztor, bun, foarte bun si exceptional, la functionari publici – nesatisfctor, satisf- ctor, bine si foarte bine, la personalul contractual – nesatisfctor, satisfctor, corespunz tor, bun si foarte bun, iar la soldatii sau gradatii voluntari – necorespunztor, mediocru, corespunztor, bun, foarte bun si exceptional. n categoria E intr criteriile privind situatia social, respectiv dac angajatul are copii n ntretinere, este ntretintor unic de familie, are n ntretinere si alte persoane pe lng copii, este vduv sau divortat si are n ngrijire copii. Evaluarea va fi fcut de o comisie special constituit n acest scop, la nivelul fiecrei unitti a aparatului central al MAI. Membrii comisiei vor solicita de la structurilor de specialitate – resurse umane si medicale – datele referitoare la situatia personal si profesional a angajatilor, relevante pentru aplicarea criteriilor de evaluare. Dup evaluare, comisiile vor ntocmi lista cu personalul nominalizat pentru trecere n rezerv sau ncetarea raporturilor de serviciu ori de munc. „Deciziile privind trecerea n rezerv ori ncetarea raporturilor de serviciu sau de munc se fundamenteaz pe baza documentelor elaborate de ctre comisiile de evaluare, ns punctajul obtinut de personalul nominalizat n vederea disponibilizrii nu este de natur a schimba temeiurile juridice pentru ncetarea raporturilor de munc/serviciu cu angajatorul – mentionate la art. 2 alin. (1) din Lege, disponibilizarea realizndu-se, n toate cazurile, din motive neimputabile personalului”, se arat n nota de fundamentare a proiectului de hotrre de Guvern.
Sa-l evaluati si pe Enache cel mic, de la circulatie. Vedeti ca are probleme cu dioptriile din cauza privitului de sus si chiar cu modestia din cauza gradelor. Sa-i luati si lui macar jumatate din salariul minim pe economie sa vada cum este sa i se rupa din painea de la gura copiilor. Sa nu uitati sa-i dati si ceva puncte penalizare si mai ales sa-i luati jucarica aia, radarul care transforma oprirea in stationare.
Comentariile sunt închise.