Majoarea vrstei de pensionare pentru femei si schimbarea modalittii de crestere a punctului de pensie sunt dou dintre cele mai discutate prevederi ale noii legi a pensiilor. n ceea ce priveste indexarea punctului de pensie, acest indicator va fi decuplat de salariul mediu pn n 2030, urmnd ca acesta s creasc doar n raport cu rata inflatiei.
Astfel, dac n prezent, punctul de pensie reprezint un procent din salariul mediu pe economie (39,9%, desi legea prevede 45%), ncepnd de la anul, punctul va creste doar cu 50% din cresterea salariului mediu, la care se adaug inflatia, realizate n anul precedent. n cazul n care doar inflatia creste, iar salariul mediu scade, punctul de pensie se majoreaz doar cu rata inflatiei. Dac ambii indicatori n functie de care se face cresterea pensiilor scad, punctul de pensie rmne la valoarea din anul anterior. ncepnd din anul 2021, procentul din crestere a salariului mediu care va fi folosit la majorarea punctului de pensie va cdea cu cte cinci procente n fiecare an. Astfel, din 2030, valoarea punctului de pensie se va majora anual doar cu rata inflatiei din anul precedent. Prezent la videochat la incont.ro, ministrul Muncii, Mihai Seitan, a explicat c, dac anul acesta pensiile sunt nghetate, urmnd s fie majorat cu rata inflatiei doar pensia minima garantat, n 2011, punctul de pensie ar putea creste cu 4,8%. „Din 2011, va fi introdus noul sistem de crestere a punctului de pensie, adic se va majora cu 100% din rata inflatiei si cu 50% din cresterea salariului mediu de anul acesta. Astfel, dac inflatia va fi, anul acesta, 4% s zicem, iar salariul mediu creste cu 1,6%, ct este prognozat, vom avea o crestere a punctului de pensie de 4,8%, adic rata inflatiei plus jumtate din cresterea de 1,6% a salariului mediu”, a explicat Seitan. Prin urmare, n 2011, este posibil ca punctul de pensie s ajung de la 732,80, ct este n prezent, la 767,90, dup aplicarea majorrii de 4,8%. n tabelul de mai jos sunt prezentate cteva simulri de majorare a pensiilor, ncepand cu cea mai mic pensie din sistemul public.
