Firmele din judetul Vaslui au desfiintat, numai n luna septembrie, 435 contracte de munc part-time. n august, prima luna n care au fost impozitate contractele de munc cu norm partial la nivelul salariului minim brut pe tar, n judetul Vaslui au disprut 1.498 contracte. n total, 1.951 contracte cu norm partial au fost tiate din evidentele Inspectiei Muncii. O veste bun pentru firmele locale vine din Senatul Romniei, unde, marti, senatorii au respins impozitarea contractelor part-time.
Impozitarea contractelor cu norm partial la nivelul salariului minim brut pe tar se dovedeste a fi o msur proast pentru economia vasluian. n a doua lun de la introducerea m surii, patronii locali au renuntat la inc 435 contracte de munc part-time. n prima lun dup introducerea impozitrii contractelor de munc cu norm partial la nivelul salariului minim brut pe tar, in judetul Vaslui au disprut 1.498 contracte. Practic, in numai dou luni de la adoptarea reglementrii fiscale, 1.951 contracte cu norm partial au disprut din evidentele Inspectoratului Teritorial de Munc (ITM) Vaslui. Astfel, dac la 1 august 2017, dat la care a fost introdus noul impozit, erau active 11.041 contracte de munc cu norm partial, la data de 1 septembrie rmseser active doar 9.543 contracte de munc. n urmtoarea lun, la data de 1 octombrie, in economia vasluian mai erau in vigoare doar 9.108 contracte. La inceputul acestei luni, in judetul Vaslui erau inregistrati 6.051 angajatori activi si un numr total de 54.099 salariati. Judetul Vaslui are in total 59.063 contracte de munc active, din care cu norm intreag, pe durat nedeterminat, 46.562 contrac te, iar pe perioad determinat, 3.393 contracte. Pe segmentul contractelor de munc partiale, 7.943 sunt contracte cu durat nedeterminat si 1.165 contracte pe o perioad determinat.
Semnal pozitiv din Senat
Senatul a respins marti, in calitate de prima camer sesizat, ordonanta de Guvern privind introducerea pentru angajatori a obligatiei de a plti CAS si CASS la nivelul salariului minim, astzi de 1.450 lei, pentru salariatii cu timp partial de munc, indiferent dac remuneratia este sub nivelul salariului minim. Votul vine dup ce, la sfarsitul lunii septembrie 2017, Comisia pentru buget, finante, activitate bancar si piat de capital din Senat a dat aviz negativ ordonantei care propune ca plata contributiilor pentru contracte part-time s fie la nivelul celor pentru contracte full-time. Cred c este nejustificat o astfel de msur, o impunere a obligatiilor de acest tip celor care au angajati parttime. Sunt costuri care cresc la angajator si pot fi si efecte de genul reducerii locurilor de munc in regim part-time. E adevrat, e o zon in care se produc multe ilegalitti, dar nu poti s invoci un astfel de argument, atacand in sens negativ pe toti cei care sunt de bun credint’, a spus Eugen Teodorovici, presedintele Comisiei de buget. Consiliul National al ntreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania a cerut Avocatului Poporului s sesizeze Curtea Constitutional asupra acestei ordonante, pentru inclcarea dreptului de proprietate al angajatorului, prin obligarea acestuia de a plti contributii sociale mai mari decat munca prestat de salariat in baza raporturilor de munc.
Ce prevede masura intrata n vigoare la 1 august?
Exceptie de la plata integral a contributiilor pentru contractele part-time fac salariatii elevi, studenti, persoane cu dizabilitti, pensionari si cei care cumuleaz venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tar garantat in plat. Noile reglementri se aplic incepand cu veniturile aferente lunii august 2017. Angajatii care au contracte de munc partiale beneficiaz de aceleasi drepturi ca si cei cu norm intreag. Atat salariatii incadrati cu contract de munc full-time, cat si cei incadrati part-time beneficiaz de concediul de odihn. Angajatul cu norm redus are dreptul la concediu de odihn anual de minimum 20 de zile lucrtoare, care vor fi acordate proportional cu perioada efectiv lucrat, la fel ca in cazul angajatului cu norm intreag. Chiar dac au un contract cu mai putin de opt ore pe zi, angajatii sunt asigurati la sntate si in sistemul public de pensii. La calculul pensiei, ins, se tine cont de stagiul de cotizare, iar pentru veniturile obtinute in baza unui contract de munc cu timp partial se calculeaz punctajul din venitul lunar.
