Această săptămână le aduce salariaților din România o minivacanță de trei zile, cu ocazia Adormirii Maicii Domnului, sărbătoare legală. Mâine, vineri, 15 august 2025, va fi zi liberă legală, urmând a fi legată în mod firesc de weekendul 16 – 17 august.
Cine beneficiază de ziua liberă din 15 august?
Conform art. 139 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii), Adormirea Maicii Domnului este una dintre sărbătorile legale în care nu se lucrează. Astfel, toți salariații care au program de lucru obișnuit (de luni până vineri), indiferent dacă sunt angajați în sectorul public sau privat, au dreptul la această zi liberă.
Zile libere rămase în 2025
După data de 15 august 2025, următoarele sărbători legale pentru care angajații beneficiază de zile libere sunt:
30 noiembrie 2025: Sfântul Apostol Andrei.
Deși ziua este declarată liberă, în anul 2025 aceasta se suprapune cu o zi de duminică, motiv pentru care nu va aduce un beneficiu suplimentar angajaților care au liber în mod obișnuit în weekend.
1 decembrie 2025: Ziua Națională a României, care va fi marcată într-o zi de luni;
25 decembrie 2025: Prima zi de Crăciun (joi);
26 decembrie 2025: A doua zi de Crăciun (vineri).
Zi liberă suplimentară pentru profesori și elevi pe 5 octombrie 2025
În plus, față de sărbătorile legale naționale, cadrele didactice beneficiază și de alte zile nelucrătoare în timpul anului școlar, prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. Astfel, profesorii și elevii sunt liberi pe: 5 iunie, cu ocazia Zilei Învățătorului; 22 aprilie 2025 – a treia zi de Paște; 5 octombrie – Ziua Mondială a Educației.
Excepții: activitățile care nu pot fi întrerupte
Există totuși sectoare în care activitatea nu poate fi suspendată, din motive obiective care țin de interesul public sau de specificul activității:
– unități sanitare și de asistență socială;
– unități de alimentație publică;
– sectoare de producție care funcționează în regim continuu.
În aceste cazuri, salariații pot fi chemați la muncă și in zilele de sărbătoare legală, însă doar cu respectarea prevederilor art. 142 din Codul muncii.
Dacă activitatea angajatului nu poate fi întreruptă în ziua de 15 august, angajatorul este obligat să compenseze munca astfel prestată prin:
– compensarea cu timp liber corespunzator în următoarele 30 de zile.
– în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Nerespectarea acestor obligații constituie contravenție și poate fi sancționată de ITM cu amenzi de până la 10.000 lei, potrivit legislației în vigoare.
Idei de călătorii în România pentru minivacanța de Sfânta Maria
Eforie Nord
Dacă nu ai ajuns vara asta pe litoral, în minivacanța de Sfânta Maria poți să o faci, dacă te organizezi bine. Alege să mergi cu trenul ca să poți ajunge rapid și să nu stai ore întregi la coadă. Eforie Nord este una dintre cele mai curate stațiuni de pe litoralul românesc. În plus, te poți bucura de tratamente și de beneficiile oferite de lacul Techirghiol.
Brașov
Dacă nu ești fan al litoralului românesc, poți să îți petreci weekendul prelungit la munte. Brașovul este una dintre cele mai apreciate destinații pentru turiști, mai ales pe timpul verii, când căldura este insuportabilă. Există o mulțime de stațiuni montane de care să te bucuri aici, pentru toate buzunarele, inclusiv hoteluri cu piscină. Dacă ești dornic de aventură, poți face trasee pe munte sau drumeții prin natură.
City-break
Dacă simți nevoia unei escapade, minivacanța de Sfânta Maria este momentul ideal pentru a fugi câteva zile într-un city-break. Îndreaptă-te spre destinații accesibile precum Varșovia, Budapesta sau Berlin. Prețurile sunt destul de accesibile și te poți bucura de frumusețe acestor orașe explorându-le la pas.
