Presedintele Klaus Iohannis a promulgat proiectul de lege privind Internship-ul, care i vizeaz pe tinerii de cel putin 15 ani, care vor putea lucra pentru firme sau entitti publice n baza unor contracte de internship, potrivit unui act normativ care tocmai a aprut n Monitorul Oficial si care se va aplica din luna august.
Scopul noului act act normativ ce stipuleaz internship-ul, asa cum se arat in nota de fundamentare, este s le usureze tinerilor intrarea pe piata muncii. n programul de internship, a cestia ar dobandi nu doar cunostinte teoretice si practice, experient profesional, dar ar fi inclusiv pltiti pentru asta. Spre deosebire de stagiile obisnuite de practic, care de cele mai multe ori nu se desfsoar pe hartie, internshipul ar pre supune un angajament serios atat din partea in ternului, cat si din partea organizatiei gazd. Pe rioada in care se face internshipul va fi consi derat vechime in munc si, dup caz, in spe cialitate. Un program de internship poate repre zenta un start de succes in carier, o modalitate excelent pentru a cpta experient practic, sansa de a cunoaste profesionisti din domeniu si de a interactiona cu oameni cu pasiuni comune. Contractele de internship vor fi accesibile tinerilor ce au cel putin 16 ani, iar in cazul in care exist acordul printilor sau cel al tutorilor acest lucru va fi posibil inc de la 15 ani. Durata timpului de munc pentru un intern, pentru a desfsura activitate in baza unui contract de internship, este de maximum 40 de ore pe sp tmana, respectiv de maximum 30 de ore pe sp tman, dar nu mai mult de 6 ore pe zi, pentru internii cu varsta sub 18 ani. Legea urmeaz s intre in vigoare in 30 de zile de la promulgarea acesteia in Monitorul Oficial. Trebuie spus c unii angajatori pun pe pri mul loc implicarea tinerilor, in special a studen tilor si proaspt absolventilor, in programe de Internship, pe care le vd ca pe o ramp de lan sa re in carier, iar uneori le acord chiar mai mul t important decat programelor de specia lizare a studiilor. Pentru c un alt fel de experi ent anterioar nu exist in cazul tinerilor, aceste programe suplinesc lipsa unui loc de munc anterior si spun despre candidat ca este determinat, serios si, mai ales, interesat de domeniul de lucru cu pricina. Adaugarea unui program de internship in CV poate oferi oferi un avantaj extrem de important in fata celorlalti candidati la primul job.
