Potrivit Codului Muncii, concediul de odihn anual este acordat pentru minimum 20 de zile lucrtoare, durata efectiv a acestuia fiind stabilit in interiorul contractului individual de munc si a contractelor colective de munc aplicabile. ‘Avand in vedere scopul concediului de odihn, de refacere a capacittii de munc a salariatului, acesta trebuie efectuat in natura in fiecare an, compensarea in bani a concediului de odihn fiind interzis pe durata de aplicare a contractului individual de munc. Atragem atentia angajatorilor asupra respectrii drepturilor salariatilor cu privire la acordarea concediului de odihn, prin intocmirea programrilor anuale dup consultarea salariatului sau reprezentantilor acestora si respectarea programrilor intocmite si asumate’, a spus Gheorghe Chirvase, directorul Inspectoratului Teritorial de Munc (ITM) Vaslui. Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntri sau limitri. Srbtorile legale in care nu se lucreaz, precum si zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihn anual. n cazul angajatorilor care au cel putin 21 de salariati, negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie. Contractul colectiv de munc este conventia incheiat in form scris intre angajator sau organizatia patronal, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munc, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munc.
