Majorarea salariilor din administratia public local a schimbat radical paradigma angajrilor. Dac anul trecut un post era scos la concurs de mai multe ori si tot nu era ocupat, la aceast dat, fiecare loc vacant este aprig disputat, pe acesta nscriindu-se si cte patru candidati. Interesul doritorilor este salutat de reprezentantii autorittilor locale, miza noilor angajri fiind cresterea nivelului de specializare a functionarilor publici.
Posturile scoase la concurs in administratia public din judetul Vaslui sunt tot mai cutate. Dac anul trecut anunturile de angajare erau ignorate aproape in totalitate, in prezent, situatia s-a schimbat radical. Majorarea salariilor din administratia public local cu circa 30% a fcut ca interesul s creasc, pentru fiecare post scos la concurs inscriindu-se in medie patru candidati. Gheorghe Ochianu, liderul Sindicatului din Consiliul Judetean (CJ) Vaslui, spune c in institutia pe care o reprezint salariile actuale sunt ‘decente’, ceea ce a condus la cresterea interesului celor ce vor s se angajeze. Sperm s fie un interes mai mare din partea specialistilor, pentru a veni s lucreze in echipa CJ. Astfel, va creste nivelul de profesionalizare la nivelul institutiei, prin aportul pe care il vor aduce noii angajati’, a spus Gheroghe Croitoru. Chiar in aceste zile, la CJ Vaslui sunt scoase la concurs mai multe posturi din zona tehnic. Este vorba despre dou posturi la Directia Tehnic, dou posturi la Directia Local si un post la compartimentul de contabilitate. ‘Cei interesati pot s participe la aceste examene. Acum au fost scoase din nou aceste locuri si sperm ca specialistii s vin la concurs’, a spus Valeriu Caragat, administratorul judetului Vaslui.
Interes zero pentru angajari
Anul trecut, in ciuda zecilor de locuri de munc scoase la concurs, angajrile in CJ Vaslui erau extrem de putine. Dumitru Buzatu, presedintele CJ Vaslui, spunea c institutia face din ce in ce mai greu noi angajri. ‘Nu exist profesionisti pe piata muncii. Cei care sunt, au pregtirea necesar si capacitate de munc, sunt deja angajati. Cu foarte putine exceptii accept s se prezinte la concursurile organizate de administratia public local’, preciza Dumitru Buzatu. Tocmai de aceea, posturile vacante erau scoase la concurs, lun de lun, fiind foarte greu ocupate. ‘Noi nu putem forta pe nimeni s se angajeze. Tinerii isi caut locuri de munc dup pregtirea si aspiratiile lor. Posturile de la noi sunt definite dup un anumit fel, iar doritorii au ocazia s afle dac corespund sau nu aspiratiilor lor. Unii se angajeaz cu mare plcere, altii refuz s vin si merg in privat, unde sunt salarii mai mari si conditii de lucru mai flexibile. Nu e o tragedie! Unii nu mai lucreaz in tar si merg in strintate’, mai spunea Buzatu. Aceeasi problem era si la Primria Vaslui, care, anul trecut, a scos pentru a doua oar la concurs, fr succes, un lot numeros de slujbe pentru functionarii publici si personal contractual. Daniel Neacsu, viceprimarul municipiului Vaslui, spunea c, din cauza salariilor mici, la concursurile dedicate respectivelor posturi nu se prezenta aproape nimeni. ‘Au fost scoase posturi pentru debutanti si nu s-au prezentat persoane nici pentru acestea. Este nevoie de personal, deoarece s-au mutat multe atributii la primrie. Vom scoate aceste posturi la concurs pan se ocup. Cei care vin totusi in administratia local stau putin si apoi pleac in slujbe mai bine pltite. n administratie te formezi foarte greu, nu se compar cu mediul privat. Unii invat si rezist, unii, care invat, pleac, de aceea e greu s formezi lucrtori in administratie’, spunea Daniel Neacsu.
