Sindicatele din s�n�tate intentioneaz� s� declanseze grev� general� pe 18 mai

Consiliul National al Federatiei Sanitas a stabilit programul de proteste, ce va demara cu un miting �n Capital�, �n data de 26 aprilie, urmat de o grev� de avertisment, pe 7 mai, si de o grev� general�, pe 18 mai, a declarat primvicepres edintele federatiei, Iulian Pope.

�A fost Consiliul National. Am stabilit un calendar de actiuni de protest. Pe 26 aprilie avem un miting in Bucuresti, in paralel, de vineri (20 aprilie, n.r.), colegii (…) strang semn�turi pentru grev�, cu calendare clare: 7 mai grev� de avertisment, 18 mai grev� general�. Acesta este calendarul. Oamenii sunt foarte revoltati si m� indoiesc c� nu se vor strange semn�turile. Sunt foarte multe nemultumiri. Au nemultumiri si cei care au pierdut si cei care n-au pierdut, dar se asteptau s� cistige. Sunt discutii foarte mari’, a explicat Pope. Acesta a precizat c� pe 26 aprilie va fi organizat doar un miting de protest si, intre timp, vor fi demarate toate procedurile pentru declansarea grevei generale, deoarece �legea ne oblig� la minimum 14 zile pan� putem efectiv s� intrerupem lucrul’. Iulian Pope a subliniat c� sindicalistii solicit� modificarea Legii salariz�rii si nu a Regulamentului de sporuri. �Noi cerem modificarea Legii salariz�rii. Nu regulamentul de sporuri este problema. Problema este la Legea salariz�rii unitare pentru c�, din cauza incorset�rii de 30% sporuri, nu putem aplica Regulamentul de sporuri nici m�car la medie. Stiu c� doamna ministru al Muncii a declarat c� trebuie modificat Regulamentul de sporuri, dar probabil intentioneaz� s� elimine pragul minim de la Regulamentul de sporuri, astfel incat s� se poat� incadra in lege, lucru cu care nu suntem de acord. O s� deschidem conflictul colectiv de munc� la nivel de s�n�tate si asistent� social�’, a precizat liderul Sanitas. Ministrul Muncii, Lia Olguta Vasilescu, a scris miercuri, pe pagina sa de Facebook, c� regulamentul de sporuri in sistemul de s�n�tate trebuie revizuit si c� Legea salariz�rii nu se modific�. �Din punctul meu de vedere, Regulamentul de sporuri in s�n�tate trebuie revizuit. Nu este normal ca un doctor de la Fundeni s� aib� un venit mai mic decat un doctor de la B�ilesti, doar pentru c� acolo s-au acordat sporuri mai mari, dup� cum nu e normal ca secretara s� aib�, in continuare, sporuri mai mari decat medicul. Asta se intampl�, din p�cate, in continuare, in foarte multe spitale. Nu este necesar� amendarea Legii salariz�rii, ci a Regulamentului de sporuri, unde sper�m ca sindicalistii care ii reprezint� pe cei din sectorul medical s� fie de acord cu variante corecte de salarizare si nu s� urm�reasc� doar interesul categoriilor de personal pe care le reprezint� si s� r�manem in situatia in care venitul unui muncitor f�r� studii superioare dep�seste, uneori cu 100%, venitul unui profesor, de exemplu, iar in alte cazuri scade de la 1.500 la 1.300 venitul unuia care chiar interfereaz� cu pacientul. Asta, pentru c� ne dorim o lege asezat� pe principii corecte, chiar dac� cei vizati direct ar vrea s� fie asa, dar s� nu li se aplice lor’, a scris Olguta Vasilescu. Potrivit acesteia, plafonarea la 30% a sporurilor, care exista si in vechea lege, dar nu s-a aplicat, a fost decis� in contextul in care cheltuielile de salarizare in S�n�tate cresteau lunar cu 100 de milioane de lei si, in cazul unor spitale din Bucuresti, s-a constatat c� secretara avea spor mai mare decat doctorul. �Prin Legea salariz�rii s-a instituit ca sporurile s� nu dep�seasc� 30% din total cheltuieli salariale pe ordonator principal de credite, pe motiv c� nu e normal ca sporurile s� dep�seasc� salariile de baz�. Principiul nu este nou, a existat si in vechea lege a salariz�rii, dar nu s-a respectat aproape niciodat�, ba dimpotriv�, indiferent de sectia unde se aplicau sporuri, acestea erau date la maximum, fie c� era vorba de medici, ingrijitoare sau personal care nu intra in contact cu bolnavul. Am putut descoperi, dup� ce am solicitat cheltuielile cu salarizarea de la opt spitale din Bucuresti, c�, de exemplu, secretara avea spor mai mare decat doctorul. Se mergea, in cazul ei, cu spor maxim, ca si in cazul medicului, dar i se mai ad�uga un spor de calculator de 15%. Evident c� astfel de lucruri nu mai puteau fi tolerate’, a explicat ministrul Muncii.