La Trgul Angajatori de Top care s-a desfsurat vineri si smbt, la Bucuresti, mii de tineri au btut holurile Slii Palatului, cu CV-urile n brate, n cutarea unui loc de munc. Cele mai multe oportunitti de angajare le-a oferit piata de IT.
Mii de persoane au vizitat, vineri si sambt, cel mai mare targ de locuri de munc, Angajatori de Top, care a avut loc la Sala Palatului din Bucuresti. Companii de IT ca Microsoft, Bitdefender sau Dell, multinationale precum Accendure sau companii din industria auto ca Renault, dar si companii precum Pizza Hut sau McDonalds au fost prezente la targ. Printre standurile companiilor s-au plimbat tineri, majoritatea proaspt absolventi de facultate sau in ultimii ani de studii, care cutau s fac pasul important de la tanrul student fr experient la tanrul profesionist de pe piata muncii. La standul JTI, spre exemplu, un tanr student era interesat de internship-uri, marea lui temere fiind c din lipsa experient nu-l va angaja nimeni. „Important este s ai experient in momentul in care termini facultatea, altfel iti va fi mai greu s-ti gsesti un job fiindc se caut un minim de experient. Trebuie s ai mai mult pe CV decat studiile de facultate”, l-a sftuit unul dintre reprezentantii companiei. De altfel, problema cu experienta este in toate domeniile de lucru. La Renault, spre exemplu, unde se caut de la ingineri pan la specialisti in vanzri sau marketing, se cere, in general, un minimum de doi ani de experient. Pentru tinerii care nu au suficient experient, exist, in afara programelor de internship, programe de training. Asta inseamn c esti angajat pe o perioad de prob la o companie cum ar fi Accenture, o cunoscut multinational american, si in perioada de trei luni de prob, treci printr-o perioad de training. „Dac te descurci, dac prinzi repede ce trebuie s faci, dac te adaptezi si lucrurile merg bine, dup perioada de prob, poti fi angajat pe perioad nedeterminat”, le-au explicat reprezentantii companiei tinerilor care se adunaser cu CV-urile in brate la standul Accenture. ns un alt lucru pe care tinerii trebuie s-l bifeze neaprat pe CV-uri sunt cunostintele de limbi strine, iar engleza deja nu mai este suficient. n general, toti angajatorii cer cunostinte avansate de englez, dar mai cer inc o limb strin in plus. La Renault, spre exemplu, franceza este practic obligatorie pentru multe din ofertele de job-uri, fiind vorba de o companie francez. Dar nu numai Renault cere francez, la Accenture spre exemplu sunt pozitii pe francez. Alte limbi care sunt „la mare cutare” sunt germana, spaniola, italiana sau rusa. n general, multinationalele caut persoane care cunosc cel putin dou limbi strine vorbite in regiunea in care se afl tara lor. Chineza, spre exemplu, nu este atat de cutat in Romania. Nu in ultimul rand, cel mai mare angajator al momentului este domeniul IT. Job-uri in companiile de IT sunt peste tot si sunt si foarte bine pltite, fiind o industrie bogat si foarte profitabil la ora actual. Dezvoltatorii de software, programatorii sunt cei mai cutati. De altfel, anul trecut, piata de IT se confrunta cu un asemenea deficit de personal pregtit incat companiile au cerut ajutor Guvernului si mediului universitar de a finanta educatia in domeniu si a mri locurile la faculttile de profil (Automatica, Informatica, Cibernetica). ntr-adevr, locurile au fost supli – mentate la marile universitti de stat, dar nu acoper nici pe departe cererea de pe piat. Exist, ins, cursuri organizate de facultti precum Academia de Studii Economice (ASE) din Bucuresti unde tinerii pot invta limbaj de programare, spre exemplu. n orice caz, cine doreste un loc de munc bine pltit, are dou lucruri de invtat: o limb strin alta decat engleza si o minim pregtire in IT. Cu acestea dou, nici lipsa de experient nu mai este un impediment, dar este foarte important s lucrezi inc din facultate, fie part time, fie full time dac poti impca programul de la facultate cu job-ul, fie prin internship, important este s nu pierzi timpul in facultate si s te orientezi spre industriile profitabile. Acestea sunt sfaturile specialistilor.
