Află cum să îți pregătești CV-ul și scrisoarea de intenție pentru a obține jobul mult dorit.
Știm cu toții ce este cel mai important atunci când aplici la anunțuri de joburi – CV-ul. Nu trebuie să fie perfect sau cu floricele grafice, ci unul care să spună clar cine ești și ce știi să faci. După aia vine și scrisoarea de intenție, de care mulți se plâng că e inutilă. Și totuși, dacă e scrisă bine, chiar poate face diferența atunci când ești în căutarea unui loc nou de muncă și competiția este una acerbă.
Hai să fim sinceri: majoritatea angajatorilor nu citesc CV-ul pe îndelete. Îl răsfoiesc câteva secunde și caută lucrurile esențiale pentru poziția la care ai aplicat. Dacă nu găsesc imediat ce îi interesează, îl lasă deoparte. Deci nu are rost să bagi acolo fiecare detaliu din viața ta. Experiența relevantă, studiile importante și câteva rezultate concrete sunt suficiente. Restul doar încarcă pagina și, cel mai probabil, vor fi trecute cu vederea.
Un exemplu? Dacă ai lucrat trei luni într-un call center acum șapte ani și nu mai are legătură cu domeniul în care aplici, nu are sens să-l ții acolo cu litere mari. Păstrează ce se potrivește cu jobul și atât. În felul ăsta CV-ul arată că știi exact ce cauți, nu că arunci cu informații la întâmplare.
Apoi e ordinea. Mulți scriu experiențele de la prima slujbă până la ultima. Problema e că recrutorul trebuie să sape după ce ai făcut în prezent. Mai logic e să începi cu cel mai recent job și să cobori spre trecut. La fel și cu studiile. Tot ce e actual sau important ar trebui să sară imediat în ochi.
Când vine vorba de formulări, micile detalii contează. În loc de „am fost responsabil de promovare”, mai bine scrii „am organizat campanii online care au crescut vânzările cu 20%”. Sună mult mai clar și arată ce rezultat ai obținut. Angajatorii iubesc exemplele concrete, nu frazele vagi.
Acum, partea sensibilă: scrisoarea de intenție. Da, știm, majoritatea cred că e o formalitate și se grăbesc să copieze un text de pe internet. Problema e că textele copiate se recunosc imediat. Toate încep cu „Stimate angajator, sunt o persoană ambițioasă, muncitoare și dornică să învețe”. Serios acum, câți oameni nu scriu fix același lucru? Și ce angajator se mai lasă impresionat de asta?
Mult mai eficient e să scrii ceva personal și simplu. De exemplu: „Am aplicat pentru că jobul din anunț se potrivește cu experiența mea în domeniul X și îmi place ideea de a lucra într-o echipă care face Y.” Două-trei fraze de genul ăsta valorează mai mult decât o pagină plină de clișee.
Scrisoarea de intenție nu trebuie să fie roman. Trei paragrafe scurte sunt suficiente. În primul spui cine ești și ce cauți, în al doilea de ce vrei jobul respectiv și în al treilea ce ai putea aduce în companie. Și gata. Nu trebuie să sune pompos, ci sincer.
Un alt sfat: adaptează textul pentru fiecare job. Poate părea enervant, dar angajatorii își dau seama imediat când scrisoarea e aceeași pentru toți. Nu trebuie să rescrii totul de la zero, ci doar să schimbi câteva detalii. Dacă vezi în anunț că jobul cere organizare, menționează o situație în care ai demonstrat asta. E un efort mic, dar face diferența.
La partea tehnică, e bine să trimiți documentele în PDF. Arată mai ordonat și nu se strică formatarea. Font simplu, paragrafe clare, fără culori neon sau design încărcat. Recrutorul nu are nevoie de curcubee și buline, ci de informații clare.
Și da, contează și chestii aparent mărunte, cum ar fi adresa de e-mail. Poate pare amuzant să ai ceva gen „miky_boss_2002”, dar când aplici la un job serios nu dă bine. Câteva minute să-ți faci o adresă normală pe numele tău și ai scăpat de o impresie proastă încă din start.
În concluzie, CV-ul și scrisoarea de intenție nu sunt doar hârtii de bifat. Sunt primele lucruri care ajung la angajator și, dacă le faci bine, îți deschid ușa spre interviu. Nu trebuie să fie perfecte, ci doar clare, adaptate și un pic mai personale. Restul îl rezolvi față în față.
