„Negrii” găsiți de ITM, amendați

• Din cauză că au fost găsiți cu grave nereguli, 16 angajatori din județ au primit amenzi în valoare de 265.000 lei. Din total, 250.000 lei reprezintă amenzile date în cazul a cinci agenți economici care foloseau mână de lucru „la negru”.

Pe parcursul lunii februarie, inspectorii din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Vaslui – compartimentele Control Muncă Nedeclarată și Control Relații de Muncă au efectuat controale la 120 de unități la care își desfășurau activitatea 4.861 de salariați, dintre care 2.234 femei. La 116 angajatori din cei 120 verificați, inspectorii de muncă au urmărit identificarea muncii nedeclarate în toate formele ei. În urma controalelor, 16 angajatori au fost sancționați contravențional ca urmare a neconformităților constatate: cinci angajatori pentru munca nedeclarată și 11 pentru neregulile din domeniul relațiilor de muncă. Din rândul celor din prima categorie, cinci foloseau angajați fără forme legale.

„În luna februarie au fost identificate 14 persoane care prestau muncă nedeclarată, 13 neavând încheiate contracte individuale de muncă, o persoană neavând transmis contractul individual de muncă în aplicația informatică REVISAL cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității. Pentru persoanele identificate că prestau muncă nedeclarată, angajatorilor le-au fost aplicate amenzi în valoare de 20.000 lei pentru fiecare persoană, valoarea totală a amenzilor pentru munca nedeclarată în luna februarie fiind de 250.000 lei”, precizează reprezentanții Compartimentului de Comunicare și Relații cu Publicul din cadrul ITM Vaslui.

Potrivit acestora, controalele efectuate luna trecută de inspectorii de muncă la cei 120 de angajatori au vizat și modul în care aceștia respectă prevederile HG nr. 905/2017, în special cele referitoare la păstrarea la sediu a registrului general de evidență al salariaților în format electronic, eliberarea de acte solicitate de angajați, dosare de personal, transmiterea REVISAL în termen. În urma verificărilor au fost sancționați șapte angajatori, fiind aplicate opt sancțiuni contravenționale din care două amenzi în valoare de 8.000 lei și șase avertismente. Pentru neconformitățile constatate, au fost dispuse 65 de măsuri de intrare în legalitate.

De asemenea, pentru nerespectarea prevederilor legale privind evidența orelor de muncă, adică art. 119 din Codul Muncii, doi angajatori au fost sancționați cu amenzi în valoare de 6.000 lei, potrivit art. 260, alin. 1, lit. m din același act legislativ, iar pentru negarantarea în plată a salariului minim brut pe țară, doi angajatori au fost sancționați contravențional potrivit art. 260, alin. 1, lit. a, cu amenzi în valoare de 4.000 lei.

În total, în februarie, la nivelul compartimentelor Muncă Nedeclarată și Control Relații de Muncă au fost aplicate 21 de sancțiuni contravenționate unui număr de 16 angajatori, din care 10 au fost amenzi în valoare de 265.000 lei, iar 11 au fost avertismente. Totodată, au fost trasate 234 de măsuri pentru remedierea deficiențelor constatate în urma controalelor.

Principalele deficiențe constatate

Potrivit inspectorilor ITM, în luna februarie, au fost constatate următoarele deficiențe: munca nedeclarată; depășirea programului normal de lucru, neplata corespunzătoare a orelor suplimentare, neplata corespunzătoare a orelor de noapte, neacordarea concediului de odihnă; netransmiterea registrului general de evidență al salariaților în format electronic și/sau netransmiterea acestuia, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității salariaților; neevidențierea orelor de început și sfârșit de program. În ceea ce privește deficiențele din domeniul securității și sănătății în muncă, vorbim de neconformități precum: angajatorii nu au luat măsurile dispuse de inspectorii de muncă în urma controalelor efectuate; angajatorii nu au elaborat documentele necesare în domeniul securității și sănătății în muncă (evaluarea riscurilor pe posturi de lucru, plan de prevenire și protecție, instrucțiuni proprii de securitate și sănătate în muncă); nu este asigurată o temperatură adecvată la locurile de muncă; instalațiile electrice sunt necorespunzătoare; nu este verificată rezistența de dispersie a prizelor de pământ și continuitatea conductorilor de protecție; angajatorii nu au dotat lucrătorii cu echipament individual de protecție; nu au fost adoptate soluții legale în vederea prevenirii riscurilor profesionale; nu este asigurată semnalizarea de securitate și sănătate în muncă; etc.

Tot în luna februarie, au fost comunicate de angajatori cinci evenimente în care au fost implicați lucrători, urmând a fi finalizate cercetări în vederea stabilitii caracterului lor. Inspecția Muncii a avizat un dosar de cercetare întocmit de ITM Vaslui.

„Atragem atenția tuturor angajatorilor din județul Vaslui cu privire la respectarea prevederilor legale la angajare cu încheierea și transmiterea în registrul general de evidență a salariaților a contractelor de muncă, faptă ce este sancționată de Codul Muncii cu amendă de 20.000 de lei pentru fiecare persoană depistată fără forme legale de angajare, și, totodată, cu privire la respectarea normelor de securitate și sănătate în muncă a lucrătorilor”, a precizat Gheorghe Chirvase, inspector șef în cadrul ITM Vaslui.