Contractele de munc� parttime si cu norm� �ntreag�, �n pericol!

Judetul Vaslui a pierdut �n ultimele cinci luni 2.231 contracte de munc� cu norm� partial�. Contractele part-time au fost reziliate dup� ce, de la data de 1 august 2017, se impoziteaz� la nivelul salariului minim brut pe tar�. Patronatul local anticipeaz� c�, dup� trasferarea contributiilor sociale de la angajator la angajat, vor disp�rea si contracte de munc� cu norma �ntreag�. Unele firme nu vor avea bani pentru a majora salariile brute, asa c� vor face disponibiliz�ri.

De la introducerea impozit�rii contractelor de munc� part-time la nivelul salariului minim brut pe tar�, in judetul Vaslui au fost desfiintate 2.231 contracte. Dac� la 1 august 2017, dat� la care a fost introdus noul impozit, in evidentele Inspectoratului Teritorial Judetean (ITM) Vaslui figurau 11.041 contracte de munc� active cu norm� partial�, la data de 31 decembrie 2017 mai erau active doar 8.810 contracte de munc�. Desi sunt cu norm� partial�, 1.461 contracte de munc� sunt pe o perioad� determinat� si doar 7.346 contracte de munc� part-time sunt pe o perioad� nedeterminat�. Potrivit datelor Inspectoratului Teritorial de Munc� (ITM) Vaslui, la sfarsitul anului trecut erau inregistrate in total de 58.129 contracte de munc�. Pe lang� contractele cu norm� partial�, sunt active pe piata muncii din judet 46.508 contracte de munc� cu norm� intreag� pe o perioad� nedeterminat� si 2.811 contraate de munc� cu norm� intreag� pe o perioad� determinat�. La aceeasi dat�, judetul Vaslui avea inregistrati 6.007 angajatori activi si un num�r total de 52.926 salariati.

Vor fi reziliate si contracte cu norma �ntreaga

Ovidiu Copacinschi, presedintele Asociatie Patronale a �ntreprinderilor Mici si Mijlocii Vaslui, a spus c� m�sura fiscal� nu este bun� pentru mediul de afaceri, iar consecintele negative vor continua. ‘Cum s� ai un salariat pentru dou� ore, iar tu s� pl�testi impozit pentru opt ore?! De bine, de r�u, cei care aveau contracte partiale de munc� aduceau niste venituri la bugetul consolidat al statului. Acum, sute de contracte partiale au fost desfiintate, iar acele persoane vor sta cu mana intins� la stat. Dac� statul nu le va da somaj sau alt sprijin financiar, acestia vor pleca in str�in�tate. Atunci, ce am rezolvat cu aceast� m�sur�?!’, se intreab� Copacinschi. Mai mult, transferarea contributiilor sociale de la angajator la angajat va aduce alte consecinte negative asupra pietei muncii. Toate aceste concluzii vor fi trase in cursul lunii februarie 2018, cand se va face bilantul primei luni a anului curent. ‘�n continuare, acest exemplu negativ il vom constata peste o lun�, cand isi va face efectul transferarea contributiilor sociale de la angajator la angajat. P�rerea mea este c� va disp�rea un anumit num�r de locuri de munc�. La fel, si num�rul de salariati va sc�dea. Dup� aceast� etap�, vom avea informatii despre consecintele acestei m�suri. As dori s� m� insel, s� m� uit in oglind� si s� spun c� am f�cut o gaf�. Acum, pentru salariatul necalificat, salariul minim brut pe economie este de 1.900 lei. Acesta va ajunge s� egaleze salariul unei persoane calificate. Firmele care vor avea bani, vor creste si acele salarii; problema este la cei care nu au bani (s� creasc� salariile, n.r.)’, a explicat Ovidiu Copacinschi.

Masura a intrat �n vigoare de la 1 august 2017

Exceptie de la plata integral� a contributiilor pentru contractele part-time fac salariatii elevi, studenti, persoane cu dizabilit�ti, pensionari si cei care cumuleaz� venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tar� garantat in plat�. Noile reglement�ri se aplic� incepand cu veniturile aferente lunii august 2017. Angajatii care au contracte de munc� partiale beneficiaz� de aceleasi drepturi ca si cei cu norm� intreag�. Atat salariatii incadrati cu contract de munc� full-time, cat si cei incadrati part-time beneficiaz� de concediul de odihn�. Angajatul cu norm� redus� are dreptul la concediu de odihn� anual de minimum 20 de zile lucr�toare, care vor fi acordate proportional cu perioada efectiv lucrat�, la fel ca in cazul angajatului cu norm� intreag�. Chiar dac� au un contract cu mai putin de opt ore pe zi, angajatii sunt asigurati la s�n�tate si in sistemul public de pensii. La calculul pensiei ins�, se tine cont de stagiul de cotizare, iar pentru veniturile obtinute in baza unui contract de munc� cu timp partial se calculeaz� punctajul din venitul lunar.