Razboi la locul de munca

Petitii, p�ngeri, reclamatii, acesta este arsenalul de lupt� al salariatilor cu administratorii de firme. Dac� anul trecut divergentele dintre angajati si angajatori se purtau „cu m�nusi albe”, criza economic� a dat peste cap legislatia muncii. Salariile nu se mai pl�tesc sau au alt nivel dec�t cel convenit �ntre p�rti, concediile de odihn� nu mai sunt valabile etc. Cu alte cuvinte, nici contractele individuale de munc�, nici contractele colective nu mai sunt respectate si devin niste „coduri” de bune intentii. Potrivit Inspectiei Muncii Vaslui, dac� �n semestrul I din 2008 au fost �nregistrate peste 120 de pl�ngeri, �n acest an, num�rul petitiilor a crescut la 770! Mai mult, pe l�ng� „cavalcada” oficial� de reclamatii, zilnic, salariatii mai formuleaz� verbal alte 10 – 12 pl�ngeri sau diverse alte sesiz�ri. Cum r�spunsul la o pl�ngere trebuie transmis petentului �n 30 de zile, inspectorii muncii s-au transformat �n adev�rati mediatori. Patronii care se ascund si refuz� s� dea explicatii au, la r�ndul lor, rezervate amenzi pe m�sur�.

Criza economic� si lupta disperat� pentru un loc de munc� au aruncat �n aer relatiile dintre angajatori si angajati. Pentru a supravietui pe o piat� aflat� �ntr-o contractie sever�, societ�tile comerciale au �nceput s� apeleze la tot felul de „artificii”. Pe l�ng� o sumedenie de variante de ocolire a Fiscului, propriii angajati reprezint� un rezervor imens de „plus valoare”, numai bun de exploatat �n vremuri de criz�. Asa s-a ajuns ca salariile s� fie achitate la alt cuantum dec�t cel stabilit �ntre p�rti; �n cel mai r�u caz, nu sunt pl�tite deloc, concediile de odihn� nu mai sunt luate �n seam� etc. �n fata abuzurilor, pe care administratorii firmelor sunt tentati s� le transforme �n regulamente de ordine interioar�, muncitorii au o singur� solu- tie: s� se adreseze personalului Inspectiei Muncii. Astfel se explic� valul de pl�ngeri si petitii f�r� precedent care au fost adresate Inspectoratului Teritorial de Munc� (ITM) Vaslui. Dac� �n primul semestru din 2008, peste 120 de salariati nemultumiti si-au dat patronii pe m�na inspectorilor de munc�, �n acest an, au fost contabilizate nu mai putin de 770 de petitii. Solicit�rile salariatilor vizeaz� o palet� larg� de doleante si cereri referitoare la legislatia muncii, la reglarea raporturilor de munc� etc. Potrivit datelor furnizate de c�tre ITM Vaslui, de la �nceputul anului 2009 au fost �nregistrate 770 de petitii, prin care petitionarii solicitau informatii �n domeniul legislat iei muncii (87); sesiz�ri cu privire la nerespectarea de c�tre angajatori a obligatiilor stabilite prin legislatia muncii si/sau contracte individuale de munc� sau contractele colective de munc� (356); solicit�ri privind eliberarea de adeverinte de vechime sau de documente care atest� executarea raporturilor de munc� ori a carnetelor de munc� (327). Mai mult, pe l�ng� aceast� „cavalcad�” de adrese, zilnic, sunt formulate verbal �n jur de 10 – 12 cereri venite din partea salariatilor din sectorul privat. Acest gen de solicit�ri sunt rezolvate pe loc de c�tre functionarii cu atributii specifice.

Curajul disper�rii

Liviu Maties, director adjunct pe securitatea si s�n�tatea �n munc� �n cadrul ITM Vaslui, spune c� majoritatea petitionarilor au �nceput s� formuleaz� cereri c�tre Inspectia Muncii, ceea ce �nseamn� c� muncitorii au �nceput s� �nteleag� atributiile institutiei. „�n func- tie de solicit�rile f�cute, noi �ndrum�m solicitantii spre structurile cu competent e legale, iar acolo unde consider�m c� putem interveni, efectu�m acte de control �n vederea remedierii situatiei”, a precizat Maties. Schimbarea de atitudine a salariatilor a survenit cu prec� dere �n ultima perioad�, pentru c�, �n anii trecuti, situatia de pe piata muncii era cu totul alta. �n general, oamenii nu �ndr�zneau s�-si dea datele personale �n timpul campaniilor de control care se desf�surau la societ�tile �n care activau. �n acel moment, inspectorii erau nevoiti s� intre �n contact cu conducerea administrativ� si, era mult mai greu, s� se poat� lua declaratii nominale. Faptul c� muncitorii detin informatii suficiente referitoare la drepturile pe care le detin �n raport cu angajatorii explic� si num�rul tot mai mic al sesiz�rilor anonime.

30 de zile pentru o petitie

Sesiz�rile venite din partea muncitorilor se �nregistreaz� la secretariatul ITM Vaslui, �n regim de corepondent�. Ulterior, acestea sunt centralizate �ntrun Registru Special, potrivit Ordonantei nr. 27, si, �n functie de specificul fiec�rei reclamatii, se face o repartizare: relatii de munc� sau securitate si s�n�tate �n munc�. Potrivit legislatiei muncii, �n termen de 30 de zile, ITM trebuie s� transmit� petentului r�spunsul �n plic, cu confirmare de primire. �n cazuri de exceptie, se poate face o prelungire a solution�rii sesiz�rii cu un termen de 15 zile. De regul�, situatiile „speciale” se produc din cauza angajatorilor care invoc� tot felul de motive, doar pentru a nu se �nt�lni cu reprezentantii ITM. �n momentul c�nd administratorul nu este la firm�, acesta primeste o �nstiintare, prin care se solicit� si documentele cu care trebuie s� se prezinte la Inspectia Muncii. Dac� nici dup� prima �nstiintare operatorul economic nu vine la ITM, sau este de neg�sit la sediul societ�tii, se aplic� sanctiuni. Conform prevederilor legale, angajatorii care refuz� colaborarea pot primi sanctiuni cu amend� cuprins� �ntre 4.500 si 9.000 de lei.