Aproape toti întreprinzãtorii sustin cã reformele au generat efecte negative

0
38

În proportie de 93,3%, întreprinzãtorii chestionati de CNIPMMR au apreciat cã reformele privind cresterea salariului minim, trecerea contributiilor la salariat si cresterea contributiilor pentru salariatii cu timp partial au generat efecte negative.

Sase din 10 antreprenori spun cã au întâmpinat dificultãti în trecerea contributiilor la angajat, iar 68,7% spun cã au avut salariati cu timp partial cu salarii mai mici decât cuantumul contributiilor sociale aferente întregului salariu de bazã minim brut, de 665 de lei, conform sondajului realizat de CNIPMMR. Întreprinzãtorii mai spun, în proportie de 79,4%, cã punerea în aplicare a cresterii începând cu 1 ianuarie 2018 a salariului minim pe economie de la 1.450 de lei la 1.900 de lei le-a creat dificultãti, iar jumã- tate au anticipat cã mãsurra va duce la disponibilizarea unor angajati. Pentru trecerea contributiilor la salariat, 72,2% dintre respondentii au crescut salariile pentru compensarea în totalitate, 13,3% au decis sã acorde prime lunare, 12,9% au crescut salariile pentru compensarea partialã iar 1,6% au luat alte mãsuri. În cazul cresterii contributiilor sociale pentru salariatii cu timp partial, 49,1% dintre IMM au decis sã creascã salariile pentru compensarea în totalitate, 39,8% au fãcut restructurãri si concedieri, 6,7% au crescut salariile pentru compensarea partialã, iar 4,4% au luat alte mãsuri. Întrebati ce dificultãti au întâmpinat în aplicarea reformelor privind salariul minim, cresterea contributiilor sociale pentru salariatii cu timp partial si trecerea contributiilor la salariat, respondentii au mentionat cresterea birocratiei (64,8%), efortul semnificativ de implementare a reformelor (modificarea tuturor contractelor individuale de muncã, înregistrare în REVISAL, negocieri, etc.) – 63,8%; cres- terea cheltuielilor de personal pentru salariatii angajati cu salariul minim brut pe tarã, raportat la cresterea lui la 1900 lei – 61,1%; timpul foarte scurt stabilit pentru implementare – 50,3%; cresterea cheltuielilor administrative, privind actualizarea programelor informatice – 49,7%; birocratia foarte mare a negocierilor colective – 47,7%; cresterea cheltuielilor de personal datoritã trecerii contributiilor la salariat si instituirea noii contributii sociale asiguratorie pentru muncã – 38,9%; necesitatea unor restructurãri (concedieri individuale sau colective) – 38,7%; cresterea cheltuielilor de personal pentru toti salariatii din unitate – 30,4%; probleme de asigurare a competitivitãtii si derulãrii contractelor la export, generate de cresterea cheltuielilor salariale, contracte deja negociate la export pentru 2018 – 9,3%. Sondajul a fost realizat de cãtre Consiliul National al Întreprinderilor Private Mici si Mijlocii din România, în perioada 07-16 februarie 2018, sub forma unui chestionar aplicat pe site-ul www.cnipmmr.ro, pe portalul www.immromania.ro si la nivelul membrilor CNIPMMR. Respondentii, în numãr de 1.752, au fost în proportie de 71,4 % microîntreprinderi, 13,4 % întreprinderi mici, 11,9% întreprinderi mijlocii si 3,3% ONG-uri si alte forme juridice.

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.