vineri, 14 iulie 2017

Angajatii români spun NU unui bonus mare si unui salariu mic

vineri, iulie 14, 2017, 3:00
Stire din categoria Actualitate Comentarii: 0 Comentarii pana acum.


Propunerile financiare fãcute de anumiti angajatori, care sunt formate dintr-o componentã salarialã micã si una de bonus potential foarte mare, sunt în general privite cu scepticism de angajatii români, aratã un sondaj efectuat de Undelucram.ro, platforma ce gãzduies te evaluãri ale angajatilor despre companiile în care acestia lucreazã. Aproape cã nu existã la momentul actual slujbã a cãrei remuneratie sã nu se compunã din cele douã elemente, salariu si bonus. În general, aceste douã componente sunt bine echilibrate. Se constatã, inclusiv din comentariile utilizatorilor Undelucram.ro, cã existã o tendintã, în special printre companiile de mãrime medie, de a testa, atât pe personalul existent cât si pe cel ce urmeazã a fi angajat, aceastã politicã financiarã care presupune renuntarea la un element al venitului în schimbul mãririi altuia. „Prin acest sondaj ne-am propus sã vedem care este pozitia candidatilor fatã de incercã rile companiilor de a-i face pe acestia responsabili cu mãrimea venitului lor. Am fãcut acest lucru pentru cã, pe platforma Undelucram, din ce în ce mai multi candidati ne semnaleazã cã sunt pusi în aceastã situatie”, spune Costin Tudor, fondator Undelucram.ro. Spre exemplu, un om de vânzãri bun, pus în situatia de a-si obtine singur banii, va munci mult mai mult pentru a câstiga mai mult. Totusi, trebuie luat în considerare si faptul cã salariul recompenseazã, pe langã munca depusã, prezenta la timp la program, desfãsurarea activitãtii într-un anumit mod si chiar elementul de loialitate fatã de companie. În cazul noilor sositi în companie, sã îi pui sã aleagã bonusul în detrimentul salariului nu va face decât sã creeze confuzie si asteptãri nerealiste din partea ambelor pãrti implicate. Sondajul a fost compus din trei întrebãri. Prima a fost dacã vi s-a fãcut o astfel de ofertã de angajare pânã acum, adicã una care sã presupunã salariu mic si bonus mare. 63% dintre cei care au rãspuns au afirmat cã DA, li s-a fãcut o astfel de ofertã în trecut. La întrebarea ati avut unde sã verificati spusele angajatorului legate de bonus, rezultatul aratã cã 69% dintre cei care au primit o astfel de ofertã NU au avut unde si cum sã verifice promisiunile legate de bonusuri ale angajatorilor. Un procent absolut egal, de 69%, este cel al candidatilor care au spus cã refuzã posturi care vin cu salarii mici si promisiunea unui bonus mare. Sondajul a fost realizat în perioada 20 iunie – 10 iulie, pe un e?antion de circa 750 de persoane. „Acesta este primul sondaj pe care portalul nostru îl efectueazã. Vor urma si altele care, sperãm noi, sã aducã în atentia angajatorilor problemele cu care candidatii se confruntã pe piata muncii. În egalã mãsurã, sondajele în rândul angajatorilor pe care le vom efectua vor lãmuri multe dintre aspectele care pentru angajati sunt încã neclare”, a adãugat Costin Tudor.

Articol scris de:



Posteaza un comentariu