Subrezi, dar optimisti

Întâlnirea de analizã a situatiei economice pe timp de recesiune în care se gãsesc toate firmele (inclusiv SC Rulmenti SA Bârlad) grupului turc Kombassan a avut douã rezultate clare: mãsuri concrete pentru prevenirea altor disponibilizãri si politicã foarte agresivã de management. Conducerea fabricii din Bârlad spune cã, pentru a nu mai da oameni afarã, este dispusã chiar sã opreascã activitatea timp de o sãptãmânã în fiecare lunã. Dacã nici asa întreprinderea nu va putea face fatã crizei, s-ar putea ajunge la trimiteri în somaj tehnic (pentru trei luni). Zilele acestea, în fabrica din Bârlad, 850 de angajati propusi pentru disponibilizare (dintr-un total de 2.400), se gândesc la ziua de mâine foarte speriati. Asta pentru cã mare parte dintre ei sunt singurii întretinãtori ai familiilor, iar pentru ei fabrica însemna asigurarea traiului zilnic. Aproape 100 de oameni contestaserã pânã ieri modul în care s-au aplicat criteriile de selectie pentru disponibilizare (stabilite de comun acord între patronat si sindicate). Ei au cerut rãspunsuri la întrebãri precum “De ce tocmai eu, dacã cel de lângã mine nu are aceleasi rezultate si totusi rãmâne?” sau “Cum sã plec acum, când nici mãcar nevastã-mea nu mai are servici…!?”. Aceste supãrãri ale oameni au ajuns si la urechilor patronilor turci, dupã cum sustine Corneliu Pricope, directorul tehnic al fabricii. “La întrunirea din Turcia s-a discutat, în primul rând, situatia în care se aflã toate societãtile membre ale grupului, care este cu mult mai importantã decât contestatiile depuse de unii angajati propusi pentru concedieri colective. Nu spunem niciun moment cã aceste contestatii nu ar fi importante, însã viitorul societãtilor este cel care ne-a reunit acolo. Prin urmare, în ce ne priveste, putem spune cã toate problemele societãtii au fost aduse la cunostinta patronatului, care stie acum foarte bine cã oamenii vor sã munceascã. Însã situatia în care ne gãsim cu totii impune drastic astfel de disponibilizãri”, a spus directorul tehnic al fabricii.

La altii se poate

Analiza problemelor financiare ale societãtilor grupului lea adus în fatã reprezentantilor societãtilor din România solutii inedite de salvare a unor fabrici. Acestea, din pãcate, nu se pun în aplicare în tara noastrã. Este vorba despre anumite facilitãti, oferite de state precum Turcia, Anglia sau SUA pentru contracararea efectelor crizei, precum suportarea salariilor minime ale celor disponibilizati sau implementarea unor mãsuri de finantare partialã a productiei lowcost. “În privinta Rulmentilor nu s-a luat nicio decizie clarã, în afarã de faptul cã trebuie implementatã, în foarte scurt timp, o politicã foarte agresivã de marketing si vânzãri. În alte state asemenea societãti mari sunt sustinute concret, nu ca la noi. Nimeni nu mai vrea alte disponibilizãri! Avem un program de fabricatie viabil pentru încã douã luni, însã chiar de la sfârsitul acestei luni va trebui sã închidem productia, pentru o sãptãmânã, pentru a-l mentine. Situatia financiarã este la fel”, a mai spus Pricope. La sfârsitul lunii martie, când fabrica îsi va opri total productia, vor mai veni la lucru, pentru încã o sãptãmânã, doar cei de la vânzare si ofertare, pentru ca salariatii care vor sta acasã sã fie remunerati cu 75% din venit.

Spre mãsuri extreme

În prezent, Legea bugetului prevede, la capitolul mãsuri anticrizã, acordarea unor plãti compensatorii, ca plãti nesalariale, pentru o perioadã de trei luni pentru angajatii societãtilor care sunt afectate de recesiunea. Cum fabrica din Bârlad se înscrie perfect la acest capitol si în conditiile în care situatie ei financiarã nu se va redresa în viitor, existã posibilitatea ca “locomotiva economiei bârlãdene” sã trimitã acasã alti oameni. Trebuie spus cã aceastã solutie ar fi valabilã doar pentru trei luni si nu va fi luatã decât în cazuri extreme. Corneliu Pricope a completat cã, în acest fel, se va renunta la alte eventuale disponibilizã ri, ceea ce înseamnã cã somajul tehnic reprezintã un fel de “ultimã frontierã”. “Sperãm ca discutiile ce au avut loc cu patronatul sã ne fi condus spre un rezultat pozitiv, care sã ne asigure o iesire din aceastã crizã. Evaluãrile de buget pentru anul în curs, pe fondul situatiei actuale a fabricii, cu greutãti si mãsuri, asa cum se prezintã ea, ar trebui, în primul rând, sã ne asigure depãsirea acestor momente”, a încheiat Pricope.

Raspunsuri la întrebarile cititorilor

De la momentul aparitiei informatiei cã la Rulmenti se vor face disponibilizãri colective, foarte multi salariati ai societãtii au început sã se întrebe câti dintre ei vor pleca dar, mai ales, cine vor fi acestia. Numãrul de disponibilizati a fost ulterior comunicat, însã nu multi sunt cei care stiu si câti dintre sefii de la fabricã vor pleca acasã. Prin urmare, conducerea societãtii a afirmat cã au fost reduse 5 posturi de director (dintre care douã nu au fost contestate), cele mai multe de nivel inferior, precum si din rândul personalului TESA. Vor mai pleca angajati din rândul maistrilor si dintre cei implicati direct si indirect în productie. Cu toate acestea, cei mai multi disponibilizati sunt muncitori.